2020/03/20 18:17:17

Сотрудники и работа в Google

Содержание

2020

Google заставляет внештатных сотрудников работать в офисе

В середине марта 2020 года стало известно, что Google заставляет внештатных сотрудников работать в офисе. Группа сотрудников Google потребовала от руководства более решительных мер по защите наиболее уязвимых членов команды Google, в первую очередь сотрудников по контракту.

Известно, что Google нанимает огромное количество работников по контракту, чтобы сократить расходы. В отличие от штатных сотрудников, компания не предоставляет им дополнительные преимущества, такие как доступ к определенным транспортным и обеденным льготам, опционы на акции, оплачиваемый отпуск и планы медицинского обслуживания премиум-класса. При этом штат подрядчиков Google включает не только обслуживающий персонал, но и программистов, графических дизайнеров, сотрудников отдела кадров и многих других офисных работников. Эта «теневая рабочая сила» Google выросла настолько, что почти сравнялась по количеству с сотрудниками компании, занятыми полный рабочий день.

В середине марта 2020 года стало известно, что <!--LINK 0:7--> заставляет внештатных сотрудников работать в офисе
В середине марта 2020 года стало известно, что Google заставляет внештатных сотрудников работать в офисе

Пандемия коронавируса обострила разделение между штатными сотрудниками Google и работниками по контракту. Сотрудники компании - как штатные, так и внештатные - послали руководству заявлений, в котором потребовали обеспечить работу на дому для всех офисных работников Google и предоставить гарантию оплачиваемого отпуска в случае, когда сотрудники вынуждены оставаться дома из-за карантинных мер или когда их работа включает услуги, которые не могут быть выполнены удаленно.

Ряд подрядчиков Google из Питтсбурга был вынужден работать в офисе во время пандемии при том, что штатным сотрудникам Google сначала разрешили, а затем дали указание остаться дома. Некоторые подрядчики надевали черное в знак протеста в кафетерии офиса Google в Питтсбурге. Позже под напором бунтующих сотрудников Google также перевела их на удаленную работу.[1]

Закрытие всех офисов в Китае из-за коронавируса

В конце января 2020 года компания Google закрыла все свои офисы в Китае из-за вспышки коронавируса. Эти меры охватили все офисы в материковом Китае, а также офисы интернет-гиганта в Гонконге и Тайване.

Представитель Google сообщил изданию The Verge, что компания планирует закрыть офисы в соответствии с указаниями правительства. Кроме того, были введены временные ограничения на командировки в континентальный Китай и Гонконг.

Google закрыла все свои офисы в Китае из-за вспышки коронавируса
Google закрыла все свои офисы в Китае из-за вспышки коронавируса

Компания также посоветовала сотрудникам, находящимся в Китае, как можно скорее возвращаться домой, но провести не менее 14 дней с даты отъезда дома, работая удаленно. То же относится к сотрудникам, чьи ближайшие родственники возвращаются из материкового Китая.

Этот шаг знаменует усилия технологической отрасли снизить риск заражения своих сотрудников. Поскольку индустрия высоких технологий тесно связана с Китаем, который является крупнейшим в мире интернет-рынком и производственным центром, многие сотрудники этих компаний регулярно посещают Китай, и почти каждая крупная компания в отрасли имеет там свои офисы.

Хотя Google не может использовать большинство своих самых популярных веб-сервисов в Китае из-за напряженных отношений между американским и китайским правительством, компания открыла в стране четыре офиса. Google также сохраняет тесные связи с китайскими производителями, поскольку многие группы разработчиков продуктов Google, отвечающие за такие устройства, как телефоны Pixel и колонки Google Home, работают с китайскими поставщиками и фабриками.

Многие другие компании также отменили командировки своих сотрудников в Китай. Генеральный директор Apple Тим Кук объявил о новых ограничениях после публикации квартального отчета о доходах. Apple также заявила, что закрыла по крайней мере один розничный магазин в Китае и регулярно проводит измерения температуры у сотрудников.[2]

2019

Ларри Пейдж и Сергей Брин ушли со своих постов, но будут участвовать в жизни Google

3 декабря 2019 года Ларри Пейдж и Сергей Брин сообщили о своём уходе с позиций генерального директора и президента Alphabet соответственно. При этом основатели Google останутся в совете директоров и составе акционеров холдинга, который они ранее возглавляли. Подробнее здесь.

У Google впервые появился директор по медпроектам

В середине октября 2019 года Google нанял бывшего сотрудника администрации Обамы Карен ДеСальво в качестве главного директора по медицинским проектам. Прежде такой должности не было в компании. Подробнее здесь.

Что позволяли себе боссы Google на работе

В конце августа 2019 года пост бывшей сотрудницы Google, опубликованный в Medium, вновь поднял тему домогательств на рабочем месте и секса без обязательств, который позволяли себе боссы Google.

Дженнифер Блейкли (Jennifer Blakely), ранее сотрудница Google, обвинила своего бывшего руководителя, а ныне главу юридического отдела Alphabet Дэвида Драммонда (David Drummond) в том, что он вступил с ней во внебрачные отношения, вынудил покинуть хорошо оплачиваемое рабочее место и оставил одну с ребенком.

В Google подняли тему домогательств на рабочем месте и секса без обязательств
В Google подняли тему домогательств на рабочем месте и секса без обязательств

В своем посте Блейкли отметила, что культура компании начинается с руководства, которое задавало далеко не лучшие поведенческие модели. Драммонд объяснял ей, что на таких руководителей, как он, обычные правила не распространяются, и приводил в пример статью о печально известном бывшем директоре Alphabet Эрике Шмидте, который вел разгульный образ жизни.

«
Оглядываясь назад, я вижу, как низкие стандарты, с которыми я готова была смириться вначале, стали обычным и даже приветствуемым поведением в компании по мере того, как мировая известность Google росла, а ее руководители становились все более влиятельными, - написал Блейкли.
»

Она отметила, что женщины-коллеги по Google обращались к ней после публикации и рассказывали о домогательствах и грязных шуточках, которые стали обычной практикой для некоторых боссов Google, в том числе руководителей высшего эшелона.

Дэвид Драммонд не отрицает, что вступил во внебрачную связь Дженнифер Блейкли, старшим менеджером по контрактам в юридическом отделе, который был подотчетен одному из его заместителей. Они начали встречаться в 2004 году и по взаимному согласию завели сына в 2007 году. Однако по политике компании сотрудники одного отдела не могли вступать в отношения, и один из них должен был уйти. Драммонд руководил юридическим отделом, поэтому стало ясно, что уйти должна Блейкли, и та приняла эту жертву, доверяя партеру. В октябре 2008 года Драммонд бросил ее и их сына.

Google скрывал факт обвинений в домогательствах на рабочем месте, выставленных против Энди Рубина
Google скрывал факт обвинений в домогательствах на рабочем месте, выставленных против Энди Рубина

Поведение Драммонда словно доказывает идею о том, что для избранных нет никаких последствий, а это неправильно, считает Блейкли. Политика Google в отношении сексуальных домогательств гласит, что нарушители могут быть уволены, однако на деле эти правила применяются с куда менее серьезными последствиями. Так, Google скрывал факт обвинений в домогательствах на рабочем месте, выставленных против Энди Рубина (Andy Rubin), разработчика Android. Руководство могло бы уволить Рубина без содержания, однако вместо этого его с почетом проводили на пенсию с внушительной суммой $90 млн. Кроме того, как выяснилось во время журналистского расследования, Google выплатила немалые суммы всем лицам, которые знали об обвинениях Рубина, чтобы замять скандал.

В Кремниевой долине широко известно, что Ларри Пейдж (Larry Page), сооснователь Google, встречался с Мариссой Майер (Marissa Mayer), одной из первых инженеров компании, которая впоследствии стала генеральным директором Yahoo; оба на тот момент были холостыми. Эрик Шмидт (Eric Schmidt), бывший главный исполнительный директор Google, когда-то оставил любовницу, чтобы стать консультантом компании. Сергей Брин, который вместе с Ларри Пейджем владеет большей частью акций в родительской компании Google, Alphabet, вступил во внебрачную связь со своей сотрудницей в 2014 году. Блейкли и другие пострадавшие выступают за защиту прав женщин на рабочем месте, но пока их усилия разбиваются о давно установившиеся негласные правила, действующие внутри компании.[3]

Почему сотрудники Google отказываются исполнять облачный контракт таможенно-пограничной службой США

В середине августа 2019 года сотрудники Google призвали корпорацию отказаться от облачного контракта с таможенно-пограничной службой США. Новая петиция была создана группой сотрудников, которые призывают отказаться от выполнения контракта с иммиграционной службой, пока та не прекратит "нарушать права человека". Петицию подписали более 600 человек. Подробнее здесь.

Штраф в $11 млн за дискриминацию возрастных программистов

20 июля 2019 года Google согласилась заплатить $11 млн за урегулирование судебного иска, авторы которого обвиняют компанию в дискриминации возрастных сотрудников.

227 человек в возрасте от 40 лет, которые присоединились к коллективной жалобе, получат в среднем по более чем $35 тыс. Юристам, представлявшим интересы истцов, полагается $2,75 млн, передает информагентство Bloomberg.

Google оштрафована на $11 млн за отказ брать на работу возрастных программистов
Google оштрафована на $11 млн за отказ брать на работу возрастных программистов

Разбирательство началось с обращения в суд программистки Шерил Филлекес (Cheryl Fillekes). Женщина утверждала, что из-за своего возраста (ей больше 50 лет) Google отказалась брать её на работу, несмотря высокую квалификацию и опыт программирования.

В течение семи лет Филлекес четыре раза ходила на собеседования в Google, но каждый раз она получала отказ в трудоустройстве. После этого женщина обвинила Google в систематической дискриминации в отношении возрастных соискателей.

Помимо штрафа, соглашение об урегулировании иска включает следующее условие: Google должна будет отучить сотрудников и руководителей от возрастных предрассудков, а также создать комитет, который будет заниматься исключительно вопросами возрастного разнообразия при наборе на работу. Кроме того, в компании проследят за надлежащим расследованием поступающих от соискателей жалоб.

Хотя Google согласилась выполнить требования и выплатить компенсацию, компания заявила о своём несогласии с обвинениями. Компания считает, что истцы не продемонстрировали технических способностей, необходимых для работы, на которую они претендовали.[4]

«
Дискриминация по возрастному признаку — это проблема, которую необходимо решать в ИТ-отрасли. Мы очень рады, что нам удалось добиться справедливого урегулирования для наших клиентов по этому делу, — заявил Bloomberg адвокат Филлекес Даниэль Лоу (Daniel Low).
»

Обвинения к создателю Android в сутенёрстве

В начале июля 2019 года стало известно об обвинениях, выдвинутых бывшей женой Энди Рубина Ри Хирабару Рубин (Rie Hirabaru Rubin). Она утверждает, что её экс-супруг занимался сутенёрством. Адвокат создателя Android назвал эти заявления «лживыми». Подробнее здесь.

Инвестирование $1 млрд в то, чтобы сбить цены на жильё в Сан-Франциско

18 июня 2019 года Google объявила о намерении инвестировать $1 млрд в строительство жилья в Сан-Франциско. В этом городе проблема нехватки домов и квартир стоит очень остро — предложений на рынке недвижимости мало, а цены завышены из-за обилия высокооплачиваемых ИТ-специалистов.

Как сообщил в блоге Google генеральный директор компании Сундар Пичаи, в течение 10 лет будет потрачено $750 млн на преобразование коммерческих и офисных площадей Google в жилые. Ещё $250 млн будут предоставлены фонду, который создан для девелоперов с целью строительства доступного жилья в Сан-Франциско. Наконец, корпорация перечислит $50 млн некоммерческим организациям, занимающимся проблемами бездомности и перемещения населения.

Google инвестирует $1 млрд в строительство доступного жилья в районе залива Сан-Франциско
Google инвестирует $1 млрд в строительство доступного жилья в районе залива Сан-Франциско

За счёт новой инициативы Google планирует построить не менее 15 тыс. новых домов в районе залива Сан-Франциско, где к середине июня 2019 года проживает более 45 тыс. сотрудников компании. Всего в районе залива Сан-Франциско в 2018 году построили 3000 новых домов, напомнил глава Google.

«
Наша цель — помочь населению добиться успехов в долгосрочной перспективе и в том, чтобы все имели доступ к возможностям, независимо от того, работают они в технологической сфере или нет, — написал Пичаи.
»

Он назвал особенно острой и сложной для Сан-Франциско проблему нехватки доступного жилья для людей с низким и средним достатком.

Как пишет TechCrunch, Сан-Франциско считается из самых дорогих регионов для жизни. Местные жители испытывают ненависть к технологическим компаниям, которые, по их мнению, провоцирует рост цен. Программу по поддержке строительства доступного жилья издание называет «актом совести» Google и попыткой поднять репутацию. Власти города отметили, что переговоры с Google по поводу строительства жилья велись давно.[5]

В Google работает больше фрилансеров, чем штатных сотрудников

В конце мая 2019 года стало известно о том, что количество работающих на Google фрилансеров превышает число штатных сотрудников.

Как сообщает The New York Times (NYT) со ссылкой на документы, предназначенные для внутреннего ознакомления в Google, к концу марта 2019 года на постоянной основе в компании работали 102 тыс. человек. При этом численность внештатных работников достигла 121 тыс. Последние, как правило, привлекаются кадровыми агентствами, зарабатывают меньше и не могут рассчитывать оплачиваемый отпуск в США и на большую часть других привилегий, которые есть у штатного персонала.

Google насчитывается 102 тыс. штатных сотрудников, тогда как на контрактных условиях, без всех привилегий, доступных первым, трудится 121 тыс. человек
Google насчитывается 102 тыс. штатных сотрудников, тогда как на контрактных условиях, без всех привилегий, доступных первым, трудится 121 тыс. человек

Сайт OnContracting, специализирующийся на поиске работы по контракту в ИТ-отрасли, технологическая компания, вроде Google, может сэкономить в среднем $100 тыс. в год, используя фрилансера вместо штатного сотрудника.

Работающие в Google люди неоднократно устраивали акции протеста, требуя улучшить условия труда и обращение с контрактными сотрудниками. Последние считают, что культура Google предполагает отношение к временным сотрудникам как к «расходным материалам».

«
Если у кого-то нет должного опыта, мы предоставляем множество способов сообщить о жалобах или выразить озабоченность, — говорит вице-президент Google по работе с персоналом Эйлин Нотон (Eileen Naughton). — Мы проводим расследование, привлекаем к ответственности отдельных лиц и работаем над тем, чтобы все было правильно в отношении каждого человека.
»

Когда руководство Google не отреагировало на требования работников, те направили гендиректору письмо, в котором выступили против увольнения почти целой команды из 43 человек, которая разрабатывала систему искусственного интеллекта. И тогда в Google пообещали скорректировать политику в отношении контрактных работников.[6]

Сотруднику Google диагностировали корь

В середине апреля 2019 года в одном из кампусов Google в Кремниевой долине был зарегистрирован случай кори. В США зарегистрирована самая мощная вспышка этой инфекционной болезни за 25 лет.

Корь - очень заразное заболевание, его вирус-возбудитель может длительно сохраняться в окружающей среде даже после ухода больного. В зоне риска оказались все, кто находился в офисе Google по адресу Чарлстон Роуд 1295 – там работал заболевший сотрудник. Считалось, что к 2000 году вирус кори в США был ликвидирован, но выявленные в 2019 году случаи заболевания говорят об обратном. По состоянию на апрель 2019 года в США зарегистрировано 555 случаев заболевания корью, из них 21 в Калифорнии.

У сотрудника Google нашли корь
У сотрудника Google нашли корь

Представители органов здравоохранения считают, что возвращение кори связано с распространением дезинформации о вакцинах в социальных сетях. Google уже столкнулся с критикой за распространение на YouTube видеороликов, пропагандирующих антивакцинацию. В YouTube заявили, что такие видео являются «опасными или вредными», однако создатели все же могут размещать его на сайте. В то же время YouTube не допускает монетизации контента, содержащего призывы против вакцинации, то есть видео не сопровождается рекламой.

Согласно BuzzFeed, некоторые сотрудники Google получили электронное письмо, в котором сообщалось о зарегистрированном в кампусе случае коре и отмечалось, что компания сотрудничает с департаментом здравоохранения округа Санта-Клара по этому вопросу. Уведомление было названо «простой мерой предосторожности».

Представитель департамента здравоохранения округа Санта-Клара подтвердил, что у одного из жителей округа, посетившего офис Google, действительно была выявлена корь. Однако этот случай не несет дополнительного риска для общественности благодаря вовремя предпринятым санитарным мерам.[7]

Google установила минимальную зарплату в $15

В начале апреля 2019 года Google подняла минимальную заработную плату и начала предоставлять дополнительные льготы персоналу в ответ на протесты сотрудников.

Google обязала кадровые компании, с которыми сотрудничает интернет-гигант, установить минимальную зарплату для наемных работников и сотрудников, работающих по контракту, на уровне $15 в час. Сколько они получали раньше, не сообщается, но в Google говорят именно об увеличении вознаграждений.

Google требует от подрядчиков предоставлять временным сотрудникам и работникам по контракту медицинскую поддержку
Google требует от подрядчиков предоставлять временным сотрудникам и работникам по контракту медицинскую поддержку

Кроме того, внештатные работники смогут рассчитывать на денежное пособие по болезни за 8 дней и оплачиваемый 12-недельный отпуск по уходу за ребенком. Также полагается ежегодная субсидия в размере $5 тыс. на повышение уровня квалификации.

Внештатные сотрудники составляют 54% рабочей силы Google по всему миру. Такие сотрудники работают в офисе наравне с остальными, но не на постоянной основе, а по контрактам, которые заключаются на срок от 2 месяцев до полугода.

Google улучшила условия труда для наемных работников и сотрудников, работающих по контракту, после петиции, подписанной более чем 900 сотрудников. Они требовали уравнять их в правах со штатными служащими. Авторы письма жаловались на незащищенность внештатных сотрудников, которые зарабатывают меньше коллег из штата и не получают различных льгот. Также их могут уволить без предупреждений.

Проблема достигла апогея в марте 2019 года, когда компания уволила 34 работника, занимавшихся развитием голосового помощника Google Assistant.

Минимальная зарплата в $15 для всех сотрудников Google вне зависимости от вида их оформления в компании будет действовать с января 2020 года. Остальные нововведения вступят в силу до января 2022-го.

Вице-президент Google Эйлин Нотон (Eileen Naughton) в служебной записке сообщила сотрудникам, что компания расторгнет договор со всеми партнерами, которые не смогут выполнить установленные требования.[8]

В борьбе за права женщин Google начал меньше платить мужчинам за ту же работу

Google платит сотрудникам-мужчинам меньше, чем женщинам, за одну и ту же работу. Компания узнала об этом после того, как провела специальное зарплатное исследование. Целью исследования было установить, не ущемляются ли в вопросе вознаграждения женщины и представители различных меньшинств. Никто не ожидал, что обнаружатся прямо противоположные случаи, пишет The New York Times[9].

В это время компания находится под давлением — Министерство труда США проверяет, нет ли в Google систематических ущемлений женщин в вопросе зарплаты. Кроме того, компания судится с бывшими сотрудниками, которые обвиняют ее в том, что она платит женщинам меньше, чем мужчинам, при равной квалификации.

Исследование вопросов достаточной оплаты труда охватило 91% сотрудников Google. По результатам изысканий компания выплатила в этом году $9,7 млн компенсации, которую получили 10677 сотрудников. В это время мужчины составляют около 69% штата Google, но на их долю приходится больший процент зарплат.

Компания проводит данное исследование с 2012 г., но до этого компенсации не были такими значительными. Например, в 2017 г. Google ограничилась корректировкой всего 228 зарплат на общую сумму $270 тыс. В этом году в исследование были включены недавно нанятые сотрудники, чем компания и объясняет разницу в результатах.

2018

Массовые акции протеста сотрудников против сексуальных домогательств, неравенства и расизма

В ноябре 2018 года тысячи сотрудников Google устроили акции протеста по всему миру. Они выступили против сексуальных домогательств, гендерного неравенства и расизма.

Протесты сотрудников Google против домогательств собрали 20 тыс. человек
Протесты сотрудников Google против домогательств собрали 20 тыс. человек

Увольнение 48 сотрудников, обвиненных в сексуальных домогательствах

25 октября 2018 года стало известно о том, что за два предыдущих года Google уволила 48 сотрудников, обвиненных в сексуальных домогательствах. Об этом генеральный директор компании Сундари Пичай рассказал в электронном письме, разосланном работникам в ответ на появление слухов о харрасменте со стороны создателя Android Энди Рубина.

В письме отмечается, что среди уволенных за обвинения в домогательствах 13 занимали высокие посты в компании. Никто из этих сотрудников не получил выходного пособия.

Google за два года уволила почти 50 сотрудников, обвиненных в сексуальных домогательствах
Google за два года уволила почти 50 сотрудников, обвиненных в сексуальных домогательствах
«
Мы хотим заверить вас, что проверяем каждую жалобу о сексуальных домогательствах или неподобающем поведении, мы их расследуем и предпринимаем меры… В последние годы мы ввели некоторые изменения, в том числе приняли более жесткий подход к ненадлежащему поведению сотрудников, занимающих руководящие должности, — сообщил Пичай.
»

За несколько часов до публикации этого письма газета The New York Times со ссылкой на сотрудников Google, пожелавших сохранить анонимность, написала, что в 2013 году одна из сотрудниц компании обвинила Энди Рубина в сексуальных домогательствах. По словам девушки, топ-менеджер принудил ее к оральному сексу в гостиничном номере. Руководство Google расследовало инцидент и пришло к выводу, что Рубин виновен. Его уведомили о решении комиссии, и в 2014 году тогдашний гендиректор компании Ларри Пейдж подписал приказ об увольнении.

По информации издания, Google выплатила Рубину $90 млн после его ухода в 2014 году. Сам бывший высокопоставленный сотрудник компании отвергает обвинения.

«
Эти ложные утверждения являются частью клеветнической кампании моей бывшей жены, чтобы унизить меня во время развода и битвы за опеку, — прокомментировал статью Рубин, который ушел из Google в конце октября 2014 года.[10]
»

Google перестала требовать высшего образования при приеме на работу

В августе 2018 года крупное рекрутинговое агентство Glassdoor представило результаты исследования, в котором назвала крупные компании, переставшие требовать высшего образования при приеме на работу. Среди таких корпораций значатся Apple, IBM и Google. Подробнее здесь.

Оснащение всех сотрудников USB-ключами безопасности

Корпорация Google обеспечила всех своих сотрудников USB-ключами безопасности, сообщило издание Business Insider 23 июля 2018 года. Эти устройства обеспечивают защиту от фишинговых атак на работников корпорации.

Google выдал USB-ключи всем своим 85 тысячам сотрудников. Фото: businessinsider.com
Google выдал USB-ключи всем своим 85 тысячам сотрудников. Фото: businessinsider.com

Работники Google уже давно используют ту или иную форму двухфакторной авторизации для предотвращения мошеннических атак. До 2017 года использовались генераторы одноразового кода и уведомления по мобильным телефонам — такие меры характерны для банковских веб-ресурсов и мобильных приложений.

Но с начала 2017 года начался переход на "физические" ключи безопасности в форме USB-брелоков. По утверждению представителей компании, с тех пор никто из 85 тысяч работников Google не стал жертвой фишинговой атаки.[11]

«
Фишинг — это род кибератак, нацеленных непосредственно на пользователя. Даже самые технически подготовленные специалисты могут пасть жертвой мошенников, особенно, если те достаточно мотивированны, чтобы долго и скрупулёзно собирать личные данные о потенциальной жертве и её круге общения, — указал Георгий Лагода, генеральный директор компании SEC Consult Services. — Корпорация Google работает с огромным количеством ценной информации, представляющей интерес для злоумышленников, а это означает, что сотрудники компании постоянно оказываются объектами фишинговых и других кибератак. Решение обеспечить их всех средствами физической авторизации — это очень логичный и практичный шаг.
»

В Google используются устройства YubiKeys производства компании Yubico. Это USB-донгл, на котором хранится уникальный идентификатор по стандарту Universal 2nd Factor (U2F). Аналогичные ключи в качестве дополнительной защитной меры предлагают многие другие сетевые сервисы — Dropbox, LastPass, Github и прочие. Устройство дополняет традиционные системы авторизации, так что злоумышленнику, чтобы успешно завладеть чужим аккаунтом, потребуется не только знать логин и пароль, но ещё и украсть физическое устройство у владельца.

Создание общих туалетов для мужчин и женщин

В марте 2018 года стало известно о создании в офисах Google общих туалетных комнат для мужчин и женщин. Таким образом, компания, которую многократно обвиняли в гендерной дискриминации, хочет доказать свое стремление к половому равенству.

О появлении независимых от пола туалетов в лондонской штаб-квартире Google, расположенной в районе Kings Cross и построенной за 1 млрд фунтов стерлингов, сообщило издание Financial News.

«
Мы знаем, что люди работают лучше, когда знают, что могут быть собой. Мы рады, что Google вводит нейтральные по гендерному признаку туалеты, чтобы помочь всем сотрудникам и посетителям чувствовать себя принятыми и способными заниматься своими ежедневными делами, — сообщил газете представитель ЛГБТ-организации Stonewall. 
»

Не раз обвиняемая в сексизме Google установила «бесполые» туалеты
Не раз обвиняемая в сексизме Google установила «бесполые» туалеты

Хотя в калифорнийских офисах Google ранее уже начали появляться туалетные кабинки, которыми могут пользоваться и мужчины, и женщины, такая инициатива в Великобритании стала первой для компании за пределами США.

При этом Google является далеко не первой компанией, отказавшейся от разделенных туалетов в Лондоне. Ранее это сделали юридическая фирма Hogan Lovells, поставщик услуг страхования Aviva и консалтинговая компания Ernst & Young (EY).

Google стала больше уделять внимания вопросам гендерного равенства после неоднократных обвинений в сексизме. В 2017 году около 90 бывших и действующих сотрудников женского пола подали на компанию в суд за дискриминацию при оплате труда и продвижении по службе. В самой Google отрицают различия в зарплатах между мужчинами и женщинами.

Как пишет Fortune в номере от 26 марта 2018 года, обсуждение смешанных туалетов существенно усилилось в последние годы на фоне появления многочисленных сторонников и противников. Первые говорят, что разделенные по половому признаку уборные ущемляют транссексуалов и трансвеститов, а оппоненты указывают на важное преимущество таких туалетов — безопасное пространство для женщин.

В США пользование общественными туалетами регулируется муниципальными инструкциями и законами штатов. Одной из причин, по которым проблема приобрела такое значение, является то, что, в отличие от предыдущих поколений, стремившихся изменить пол с помощью гормонов или хирургической операции, нынешние транссексуалы согласны на менее определенную половую принадлежность.

В Британии эта проблема не столь обсуждаемая, как в США, однако в европейской стране наблюдается увеличение количества «бесполых» туалетов. Это поддерживает Мэр Лондона Садик Хан (Sadiq Khan). В 2018 году Оксфордский университет (Oxford University) также проголосовал за создание нейтральных по половому признаку туалетов. 

Согласно данным Общества по исследованию и образованию в области гендерной идентичности (Gender Identity Research and Education Society), к марту 2018 года примерно 1% британского населения относятся к людям с гендерной неконформностью. Согласно исследованию Всемирного экономического форума, ни одна страна мира не достигла абсолютного равенства прав мужчин и женщин. 

В России ситуация с навигацией в области общественных туалетов выглядит несколько прогрессивнее, чем на западе: современные уличные туалетные модули предназначены для использования и женщинами, и мужчинами, а знаменитые «синие кабинки» чаще всего не оснащены табличками вовсе. Впрочем, это не мешает организаторам публичных мероприятий, вроде фестивалей, организовывать отдельные туалетные зоны для мужчин и женщин, а двойной значок на двери «М/Ж» все равно негласно поддерживает бинарное гендерное деление.[12]

2017

Средняя зарплата сотрудников составляет $197 тыс.

Средняя зарплата персонала Google в 2017 году составила $197 тыс., что является четвертым показателем среди участников фондового индекса S&P 500 (включает пятьсот американских компаний, имеющих наибольшую рыночную капитализацию).

Бывшие сотрудники обвинили Google в дискриминации белых мужчин

Джеймс Дэймор (James Damore), бывший инженер компании Google обратился в апелляционный суд города Санта Клара в Северной Калифорнии с групповым иском против бывшего работодателя[13].

В своем иске Дэймор обвиняет Google в дискриминации белых людей, чьи политические взгляды расходятся с мнением руководства компании.

К групповому открытому иску Дэймора уже присоединился Дэвид Гудеман (David Gudeman), еще один бывший инженер Google, который на протяжении трех лет занимался в компании разработкой поисковых алгоритмов, сообщил TechCrunch. Согласно нынешнему статусу профиля Гудемана в соцсети LinkedIn, он покинул Google в декабре 2016 г. и с тех пор является частным предпринимателем.

Google выделяет $1 млрд на переобучение ИТ-специалистов

12 октября 2017 года генеральный директор Google Сундар Пичаи (Sundar Pichai) анонсировал программу «Grow with Google» («Растите вместе с Google»), в соответствии с которой компания готова выделить некоммерческим организациям 1 млрд долларов для обучения американцев и содействия им в создании собственного бизнеса.[14]

«Grow with Google» — часть намерения Google посвящать волонтерской деятельности ежегодно 1 млн часов на протяжении 5 лет
«Grow with Google» — часть намерения Google посвящать волонтерской деятельности ежегодно 1 млн часов на протяжении 5 лет

Также в рамках инициативы компания выделяет 10 млн долларов организации Goodwill. Это станет рекордно большой суммой, когда-либо выделенной проектом Google.org одной организации. Средства пойдут на запуск «Goodwill Digital Career Accelerator» — программы Goodwill, направленной на ускоренное построение карьеры в высокотехнологичных отраслях. «Grow with Google» будет реализовываться в форме общенационального тура при поддержке библиотек и общественных организаций и направлена на организацию обучения и семинаров профориентации непосредственно в малых городах.

Данная программа является частью намерения компании посвящать волонтерской деятельности ежегодно 1 млн часов на протяжении пяти лет. В течение последних 12 лет Google отчисляла 1% своей прибыли некоммерческим организациям на цели профориентации и повышения мобильности рынка труда в сфере высоких технологий. В мае 2017 года компания анонсировала новый сервис, помогающий людям найти новую работу. Позже, в июле 2017-го, она выделила 7 млн долларов на программу, в рамках которой учителям в недооснащенных школах предлагаются дополнительные технические курсы и инструментарий.

«
Миссия Google — претворение в жизнь ситуации, когда информация служит всем, а не лишь избранным, — говорит Пичаи. — Школьник в Питтсбурге должен иметь доступ к той же информации в Google, что и профессор университета Carnegie Mellon. Ведь интернет, в конце концов, уравнивает возможности доступа к информации и позволяет двигать вперёд новые идеи и людей.
»

Другие учебные онлайн-курсы можно найти на портале программы Grow with Google.

Гендерная дискриминация: мужчинам платят больше женщин на одинаковых должностях

В апреле 2017 года американские власти уличили Google в гендерной дискриминации. Как утверждают в Министерстве труда США, интернет-гигант назначает работающим у него женщинам меньшую зарплату, чем мужчинам, которые занимают аналогичные должности.

«
Мы выявили систематическое занижение зарплат у женщин. Это касается практически всего трудового коллектива корпорации, — заявила региональный директор Минтруда США Джанетт Уиппер (Janette Wipper) во время судебного слушания в Сан-Франциско, сообщает USA Today.[15]
»

Google накажут за дискриминацию женщин: их зарплаты меньше, чем у мужчин на аналогичных должностях
Google накажут за дискриминацию женщин: их зарплаты меньше, чем у мужчин на аналогичных должностях

В январе 2017 года Министерство труда США выступило с иском против Google, пытаясь таким образом заставить корпорацию предоставлять правительству больше сведений, касающихся выплаты заработной платы. Как федеральный подрядчик, Google обязана делиться этими данными с властями, но в Минтруда утверждают, что компания неоднократно отказывалась передавать ведомству необходимую для анализа оплаты информацию.

В ходе расследования, которое еще продолжается, представители Минтруда получили убедительные доказательства существующей в Google дискриминации в отношении женщин на наиболее распространенных должностях, сообщила юрист министерства Джанет Херолд (Janet Herold). Она также добавила, что гендерная дискриминация в Google сильно выражена даже для той сферы, в которой она работает.

В свою очередь, в Google категорически отвергают все обвинения.

«
Ежегодно мы проводим всеобъемлющий и тщательный анализ данных о заработной плате среди женщин и мужчин и не обнаружили гендерного разрыва в оплате труда, — говорится в распространенном корпорацией заявлении, выдержки из которого публикует The Guardian.[16]
»

Стоит добавить, что Google — далеко не первая технологическая компания, к которой у Минтруда США возникают претензии. Ранее министерство направило схожий иск против корпорации Oracle и обвинило ее в систематическом занижении зарплат женщинам и сотрудникам с небелым цветом кожи.

2015: Сговор с другими ИТ-компаниями о запрете на переманивание сотрудников

В середине января 2015 года Google, Adobe, Apple и Intel объявили о намерении выплатить компенсацию в $415 млн для досудебного урегулирования коллективного иска по обвинению ИТ-компаний в кадровом сговоре.

В поданном еще в 2011 году иске от имени 64 тыс. сотрудников Apple, Google, Intel и Adobe утверждалось, что указанные работодатели негласно договорились не переманивать друг у друга сотрудников, ограничив для них тем самым возможность роста зарплат и поиска более привлекательной работы в конкурирующей компании.

По словам Люси Кох, в деле о сговоре с целью препятствования трудоустройству работников есть достаточно доказательств нарушения антимонопольного законодательства, в результате чего без досудебного урегулирования Apple, Google, Intel и Adobe грозит штраф в размере от $9 млрд.

Технологические компании утверждают, что за последние годы оклады их служащих выросли, так что даже в случае любых договоренностей работодателей доходы сотрудников не были подорваны.

2009: Найм 200 козлов

В 2009 году Google, которая известна своим бережным отношением к окружающей среде, трудоустроила 200 козлов. Руководство компании обратило внимание на бензиновые газонокосилки, постоянно работающие на территории штаб–квартиры компании в Mountain View. Разработчики признались, что готовы отказаться от шумных устройств, загрязняющих выхлопами атмосферу, в пользу более экологичного метода стрижки травы. Заботу о травяном покрове территории у офисов Google взяли на себя домашние животные, а точнее — козлы. Компания California Grazing выделила 200 животных для сельскохозяйственных нужд корпорации. Бородатые работники будут гулять на лужайках, поедая траву, удобряя землю и просто развлекая своим видом сотрудников Google. За порядком в стаде должна следить специально подготовленная овчарка по имени Jen.

Примечания