Облачные сервисы Сбербанка и SAP

В мае 2018 года Сбербанк и SAP объявили о старте сотрудничества по разработке HR-решений для российского рынка. На начальном этапе сотрудничества компании планируют создать облачные сервисы на базе решения SAP SuccessFactors и продавать их, в первую очередь, госзаказчикам.

Подписание соглашения о сотрудничестве между Сбербанком и SAP (фото - TAdviser)

Говоря о предпосылках совместных разработок со Сбербанком в этой области, заместитель гендиректора SAP СНГ Андрей Горяйнов уточнил TAdviser, что Сбербанк - крупнейший пользователь HR-продуктов SAP в СНГ. Помимо on-premise HR-решения SAP, развернутого на стороне банка и автоматизирующего базовые процессы кадрового учета, расчета заработной платы и др., с начала 2018 года Сбербанк использует облачный сервис на базе SAP SuccessFactors, которое было доработано под его потребности. Оно охватывает процессы подбора и найма персонала, управления талантами, мотивации персонала и т.д.

По состоянию на апрель 2018 года системой на базе SAP SuccessFactors пользовались 230 тыс. сотрудников банка, а в дальнейшем, после подключения к ней всех дочерних компаний Сбербанка, число сотрудников в системе должно достигнуть 270 тыс.

Облачное решение на базе SuccessFactors, ранее разработанное для Сбербанка, планируется теперь доработать под нужды других госкомпаний и госорганизаций и продавать им сервисы на его базе по модели SaaS как основным клиентам, рассказывает Горяйнов TAdviser. По его словам, это была идея самого Сбербанка.

Раздавать новый облачный сервис госзаказчикам стороны планируют из ЦОДа SAP СНГ на площадке «Ростелекома», уточнил Горяйнов TAdviser. В свою очередь, Сбербанк будет предлагать сервис своим клиентам через собственные каналы. У Сбербанка «мощная сеть корпоративных продаж», отметил представитель SAP СНГ.

По словам заместителя гендиректора SAP СНГ, завершить разработку облачных сервисов и вывести их на рынок компании хотели бы до конца 2018 года.

Андрей Горяйнов отметил также, что создание совместного ИТ-решения для сторонних клиентов - это первый случай подобного сотрудничества со Сбербанком. При этом в SAP СНГ надеются, что он не станет последним.

Изменение российской экономики требует новых подходов к развитию человеческого капитала. За счет этого растет потребность в решениях и сервисах для качественного управления талантами. Сбербанк рассматривает SAP как одного из стратегических партнеров для совершенствования собственных ИТ-систем. И сегодня наш интерес в том, чтобы вместе развивать цифровую среду, направленную на появление отечественных инновационных продуктов и создание новых рабочих мест, - отметил Лев Хасис, первый заместитель председателя правления Сбербанка.