Проект

36,6 автоматизирует управление эффективностью персонала

Заказчики: Аптеки 36,6

Москва; Фармацевтика, медицина, здравоохранение

Продукт: Websoft HCM (ранее WebTutor)

Дата проекта: 2010/12
Технология: HRM
подрядчики - 464
проекты - 4240
системы - 402
вендоры - 289
Технология: Корпоративные порталы
подрядчики - 309
проекты - 1323
системы - 306
вендоры - 196
Технология: Системы дистанционного обучения
подрядчики - 76
проекты - 311
системы - 236
вендоры - 185

В компании возникла необходимость организовать единую для всех территориально распределенных сотрудников систему информирования, сбора информации, обучения и контроля. Для решения этой задачи руководство Аптечной сети 36,6 приняло решение о внедрении комплексной системы дистанционного обучения WebTutor компании WebSoft.

Использование этой системы позволило сети 36,6 не только организовать процесс дистанционного обучения сотрудников, но и добиться:

  • управления эффективностью деятельности операционных подразделений компании;
  • предоставления и получения актуальной обратной связи по ключевым проектам;
  • сопровождения и передачи в регионы очных тренингов;
  • простого и быстрого модифицирования и комбинирования электронных учебных материалов и тестов

оперативного донесения информации до сотрудников аптек по новым продуктам и оценки усвоения знаний;

  • оперативного информирования персонала обо всех изменениях в кадровой политике компании

автоматизации процедуры оценки персонала

На базе системы WebTutor в компании появились:

  • Банк Знаний (хранилище тренинговых материалов, информации по продуктам и др.)
  • Цикл онлайн-обучающих мероприятий;
  • Системное обучение и оценка базовым управленческим навыкам;
  • Мотивационный опросник (для определения психологического портрета сотрудников).

Антон Шагвалеев, менеджер по внутрикорпоративным коммуникациям так прокомментировал результаты проекта: «С внедрением системы WebTutor мы получили дополнительные возможности не только в областях обучения, оценки и развития персонала, но и в областях адаптации персонала, развития корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, хранения, категоризации и поиска информации, получения обратной связи от сотрудников. Например, сравнительно недавно с помощью Портала был проведен масштабный опрос в интересах исследования мотивационной среды компании, который позволил нам лучше понять, на что ориентированы работники нашей сети в каждом регионе».