Российский рынок HR-tech демонстрирует впечатляющую динамику, несмотря на сложные экономические условия. Однако развитие отрасли остается неравномерным: одни сегменты растут рекордными темпами, тогда как другие сталкиваются с различными вызовами. В новом обзоре TAdviser - ключевые тренды, драйверы роста и барьеры, с которыми сталкивается рынок, а также прогнозы его развития.

Российский рынок HR-tech продолжает активно расти. Согласно обновленной методике оценки TAdviser, объем этого рынка по итогам 2024 года увеличился на 35% до 21 млрд рублей. По предварительным данным, по результатам 2025 года рост рынка составил 20-25%, а его объем превысил отметку в 25 млрд рублей. В эту оценку включены комплексные HRM/HCM-системы, отдельные инструменты для автоматизации подбора, оценки и развития персонала, решения для кадрового электронного документооборота, а также услуги по внедрению и поддержке HR-решений. При этом не учитываются показатели джоб-бордов, сервисов для работы с внештатными специалистами и платформ гибкой занятости.

Эксперты единогласно выделяют несколько ключевых направлений HR-технологий, которые станут наиболее прибыльными в ближайшие годы. Основным драйвером роста останутся рекрутмент-технологии, особенно с применением искусственного интеллекта.

Сохраняющийся кадровый дефицит и рост конкуренции за квалифицированных специалистов стимулируют спрос на интеллектуальные платформы для подбора персонала, включая предиктивный анализ резюме и автоматизированные системы собеседований.

Особый потенциал имеют решения для массового найма и гибридного подбора, позволяющие сокращать цикл и управлять затратами на привлечение кандидатов.

Второе ключевое направление — HR-аналитика и предиктивные системы, позволяющие перейти от простой отчетности к сценарному моделированию, когда системы не просто предоставляют данные, но и предлагают конкретные действия при снижении вовлеченности или росте текучести. Интеграция BI-систем и когнитивных технологий откроет новые возможности для управления эффективностью команд.

Прогнозируется и развитие безопасных AI-интеграций, соответствующих корпоративным стандартам и требованиям регуляторов.

Новый рейтинг крупнейших поставщиков на российском рынке HR-tech собрал 55 компаний. Их суммарная выручка составила 17,9 млрд руб.

Лидером рейтинга стал VK Tech с выручкой 2 млрд руб.(+133,4%). В первую тройку также вошли компании Тензор (1,03 млрд руб., +35,6%) и Verme (1,004 млрд руб., + 23,6%). Verme включена в рейтинг без учета показателей платформы "Моя смена", поскольку платформы гибкой занятости, а также сервисы для работы с внештатными специалистами вынесены в отдельный список. В выручке многих таких сервисов отражены транзакции между заказчиками и исполнителями, поэтому по мнению TAdviser, сравнивать их с традиционными разработчиками некорректно.

В отдельный рейтинг разработчиков сервисов для работы с внештатными специалистами и платформ гибкой занятости вошли 9 компаний. Здесь лидером является компания Solar Staff с выручкой 9,2 млрд руб.

Рынок переживает значительную трансформацию благодаря внедрению искусственного интеллекта, однако этот процесс сталкивается с рядом существенных барьеров. Эксперты единогласно отмечают, что ИИ уже активно применяется в различных HR-процессах, но масштабы внедрения пока не соответствуют потенциальным возможностям технологии.

Наиболее распространенными направлениями использования ИИ стали автоматизация рекрутинга и процессы управления персоналом. Интеллектуальные чат-боты теперь способны не просто отвечать на стандартные вопросы, но и предоставлять персонализированные инструкции на основе анализа профиля сотрудника. Успешный опыт внедрения ИИ-ассистентов для анализа резюме и проведения первичных интервью позволяет значительно ускорить массовый подбор персонала.

В базе проектов TAdviser содержится информация о более 800 проектов внедрения HR-систем, реализованных за период с 2023 по 2025 год. Чаще всего такие решения внедрялись в 6 отраслях - строительство, ИТ, сфера финансовых услуг, торговля, госсектор и образование.

Среди HR-проектов, реализованных в 2023-2025 годах, чаще всего использовались решения пяти вендоров - 1С (продукт 1С:Зарплата и управление персоналом 8), "Инновации в управлении кадрами" (HRlink), Directum (Directum HR Pro), Корус Консалтинг (K-Team) и Websoft (Websoft HCM). Согласно открытой информации о проектах, данные о которых содержатся в базе TAdviser, на долю этих систем приходится почти 47% от числа всех внедрений последних трех лет.

Цифровые технологии и искусственный интеллект оказывают значительное влияние на глобальный рынок труда, приводя к упразднению одних ролей и созданию других. Вместе с тем меняются задачи корпоративных отделов кадров. Аналитики Gartner в середине января 2026 года назвали главные тенденции в области HR, которые рекомендуется учитывать директорам по персоналу для достижения их организацией наилучших результатов деятельности.