HRM

Системы управления персоналом
Human Resource Management

2026/02/12
Image:Hr_25.png

Генеральные партнеры обзора:

 


Российский рынок HR-tech демонстрирует впечатляющую динамику, несмотря на сложные экономические условия. Однако развитие отрасли остается неравномерным: одни сегменты растут рекордными темпами, тогда как другие сталкиваются с различными вызовами. В новом обзоре TAdviser - ключевые тренды, драйверы роста и барьеры, с которыми сталкивается рынок, а также прогнозы его развития.

1 Российский рынок HR-tech

Российский рынок HR-tech продолжает активно расти. Согласно обновленной методике оценки TAdviser, объем этого рынка по итогам 2024 года увеличился на 35% до 21 млрд рублей. По предварительным данным, по результатам 2025 года рост рынка составил 20-25%, а его объем превысил отметку в 25 млрд рублей. В эту оценку включены комплексные HRM/HCM-системы, отдельные инструменты для автоматизации подбора, оценки и развития персонала, решения для кадрового электронного документооборота, а также услуги по внедрению и поддержке HR-решений. При этом не учитываются показатели джоб-бордов, сервисов для работы с внештатными специалистами и платформ гибкой занятости.

Эксперты единогласно выделяют несколько ключевых направлений HR-технологий, которые станут наиболее прибыльными в ближайшие годы. Основным драйвером роста останутся рекрутмент-технологии, особенно с применением искусственного интеллекта.

Сохраняющийся кадровый дефицит и рост конкуренции за квалифицированных специалистов стимулируют спрос на интеллектуальные платформы для подбора персонала, включая предиктивный анализ резюме и автоматизированные системы собеседований.

Особый потенциал имеют решения для массового найма и гибридного подбора, позволяющие сокращать цикл и управлять затратами на привлечение кандидатов.

Второе ключевое направление — HR-аналитика и предиктивные системы, позволяющие перейти от простой отчетности к сценарному моделированию, когда системы не просто предоставляют данные, но и предлагают конкретные действия при снижении вовлеченности или росте текучести. Интеграция BI-систем и когнитивных технологий откроет новые возможности для управления эффективностью команд.

Прогнозируется и развитие безопасных AI-интеграций, соответствующих корпоративным стандартам и требованиям регуляторов.

! Интервью с экспертами

Цифровой университет — неотъемлемая часть стратегии цифровизации ТМХ Александр Беляшин,
руководитель центра разработки
образовательных программ
и взаимодействия с вузами
«Трансмашхолдинг»

 

ИИ ускорит найм, но не заменит человека Максим Корниенко,
коммерческий директор HR-системы
для автоматизации рекрутмента
«Юнион» (вендор НОТА, ИТ-холдинг Т1)

 

 

Крупнейшие участники рынка

Новый рейтинг крупнейших поставщиков на российском рынке HR-tech собрал 55 компаний. Их суммарная выручка составила 17,9 млрд руб.

Лидером рейтинга стал VK Tech с выручкой 2 млрд руб.(+133,4%). В первую тройку также вошли компании Тензор (1,03 млрд руб., +35,6%) и Verme (1,004 млрд руб., + 23,6%). Verme включена в рейтинг без учета показателей платформы "Моя смена", поскольку платформы гибкой занятости, а также сервисы для работы с внештатными специалистами вынесены в отдельный список. В выручке многих таких сервисов отражены транзакции между заказчиками и исполнителями, поэтому по мнению TAdviser, сравнивать их с традиционными разработчиками некорректно.

В отдельный рейтинг разработчиков сервисов для работы с внештатными специалистами и платформ гибкой занятости вошли 9 компаний. Здесь лидером является компания Solar Staff с выручкой 9,2 млрд руб.

! Актуальные технологии

 

 

2 Технологические тренды

Рынок переживает значительную трансформацию благодаря внедрению искусственного интеллекта, однако этот процесс сталкивается с рядом существенных барьеров. Эксперты единогласно отмечают, что ИИ уже активно применяется в различных HR-процессах, но масштабы внедрения пока не соответствуют потенциальным возможностям технологии.

Наиболее распространенными направлениями использования ИИ стали автоматизация рекрутинга и процессы управления персоналом. Интеллектуальные чат-боты теперь способны не просто отвечать на стандартные вопросы, но и предоставлять персонализированные инструкции на основе анализа профиля сотрудника. Успешный опыт внедрения ИИ-ассистентов для анализа резюме и проведения первичных интервью позволяет значительно ускорить массовый подбор персонала.

! Актуальные решения

 

 

 

 

3 Отраслевая статистика

В базе проектов TAdviser содержится информация о более 800 проектов внедрения HR-систем, реализованных за период с 2023 по 2025 год. Чаще всего такие решения внедрялись в 6 отраслях - строительство, ИТ, сфера финансовых услуг, торговля, госсектор и образование.

4 Популярные HR-системы

Среди HR-проектов, реализованных в 2023-2025 годах, чаще всего использовались решения пяти вендоров - 1С (продукт 1С:Зарплата и управление персоналом 8), "Инновации в управлении кадрами" (HRlink), Directum (Directum HR Pro), Корус Консалтинг (K-Team) и Websoft (Websoft HCM). Согласно открытой информации о проектах, данные о которых содержатся в базе TAdviser, на долю этих систем приходится почти 47% от числа всех внедрений последних трех лет.

4 Мировой рынок HR-tech: ключевые тренды

Цифровые технологии и искусственный интеллект оказывают значительное влияние на глобальный рынок труда, приводя к упразднению одних ролей и созданию других. Вместе с тем меняются задачи корпоративных отделов кадров. Аналитики Gartner в середине января 2026 года назвали главные тенденции в области HR, которые рекомендуется учитывать директорам по персоналу для достижения их организацией наилучших результатов деятельности.

Реклама на этой странице

Статьи

Новости

Системы по количеству проектов внедрений (HRM / Сельское хозяйство и рыболовство)

За всю историю
2023 год
2024 год
2025 год
Текущий год

  1С:Зарплата и управление персоналом 8
  Галактика ERP: Контур управления персоналом
  Компас: Управление персоналом
  1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
  1С:Кабинет сотрудника
  Другие

  Сбербанк: Пульс HR-платформа
  СберКорус Сервис кадрового электронного документооборота (КЭДО)
  Другие

  1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
  Другие

  1С:Зарплата и управление персоналом 8
  1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
  Другие
Данные не найдены


Название продуктаВендорПодрядчиковПроектов внедрений
1 1С:Зарплата и управление персоналом 8 1С Акционерное общество 7 (список) 13 (список)
2 Галактика ERP: Контур управления персоналом Корпорация Галактика 5 (список) 5 (список)
3 Компас: Управление персоналом Компас 3 (список) 4 (список)
4 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП 1С Акционерное общество 3 (список) 4 (список)
5 1С:Кабинет сотрудника 1С Акционерное общество 1 (список) 2 (список)
6 Docsvision: Кадровый электронный документооборот (КЭДО) Docsvision (ДоксВижн) 1 (список) 1 (список)
7 Goodt WFM (Ранее ZoZo RCAM, Revenue&Costs Assurance Management) ABC Solutions (Эй Би Си Солюшенс) 1 (список) 1 (список)
8 Goodt WFM (Ранее ZoZo RCAM, Revenue&Costs Assurance Management) Goodt (Гудт) 1 (список) 1 (список)
9 Lumesse ETWeb (StepStone) Lumesse (ранее StepStone) 1 (список) 1 (список)
10 SAP SuccessFactors HCM SAP SE 2 (список) 1 (список)

Распределение базовых систем по количеству проектов, включая партнерские решения (проекты, партнерские проекты)

За всю историю
2023 год
2024 год
2025 год
Текущий год

  1С:Зарплата и управление персоналом 8 - 13 (13, 0)
  Галактика ERP: Контур управления персоналом - 5 (5, 0)
  1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП - 4 (4, 0)
  Компас: Управление персоналом - 4 (4, 0)
  1С:Кабинет сотрудника - 2 (2, 0)
  Другие 5

  СберКорус Сервис кадрового электронного документооборота (КЭДО) - 1 (1, 0)
  Другие 0

  1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП - 1 (1, 0)
  Другие 0

  1С:Зарплата и управление персоналом 8 - 2 (2, 0)
  Другие 0
Данные не найдены

Распределение систем по количеству проектов, не включая партнерские решения

За всю историю
2023 год
2024 год
2025 год
Текущий год

  1С:Зарплата и управление персоналом 8 - 13
  Галактика ERP: Контур управления персоналом - 5
  1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП - 4
  Компас: Управление персоналом - 4
  1С:Кабинет сотрудника - 2
  Другие 7

  Сбербанк: Пульс HR-платформа - 1
  СберКорус Сервис кадрового электронного документооборота (КЭДО) - 1
  Другие 0

  1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП - 1
  Другие 0

  1С:Зарплата и управление персоналом 8 - 2
  1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП - 1
  Другие 0
Данные не найдены

Название продуктаВендорПодрядчиковПроектовПроектов на базе
1С:Зарплата и управление персоналом 81С Акционерное общество7130
Галактика ERP: Контур управления персоналомКорпорация Галактика550
Компас: Управление персоналомКомпас340
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП1С Акционерное общество340
1С:Кабинет сотрудника1С Акционерное общество120
SAP SuccessFactors HCMSAP SE210
Goodt WFM (Ранее ZoZo RCAM, Revenue&Costs Assurance Management)ABC Solutions (Эй Би Си Солюшенс)110
Сбербанк: Пульс HR-платформаСбербанк110
Lumesse ETWeb (StepStone)Lumesse (ранее StepStone)110
Docsvision: Кадровый электронный документооборот (КЭДО)Docsvision (ДоксВижн)110
1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 81С Акционерное общество110
СберКорус Сервис кадрового электронного документооборота (КЭДО)СберКорус (ранее Корус Консалтинг СНГ)110

Распределение систем по количеству лицензий,
включая продукты партнёров на базе базовых решений вендора

За всю историю
2023 год
2024 год
2025 год
Текущий год

  SAP SuccessFactors HCM (20000)
  Галактика ERP: Контур управления персоналом (181)
  1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (170)
  1С:Зарплата и управление персоналом 8 (10)
  Компас: Управление персоналом (8)
  Другие (2)

Данные не найдены

Данные не найдены

Данные не найдены

Данные не найдены


Источник — «http://zdrav.expert/index.php/HRM»