"Сибур" проводит масштабную релокацию сотрудников при поддержке "Аэроклуба"

2024: Разработка решения по автоматизации релокации

СИБУР проводит масштабную релокацию сотрудников при поддержке «Аэроклуба». Об этом холдинг сообщил 4 сентября 2024 года.

Дальний Восток – территория стратегического значения для России, одно из ключевых направлений государственной политики: в регионе активно развивается промышленность, образование, инфраструктура, наука и туризм. Всё это делает Дальний Восток привлекательным как для бизнеса, так и для работников, стремящихся к новым возможностям и перспективам.

СИБУР активно участвует в развитии региона: совместно с китайской компанией Sinopec компания строит Амурский газохимический комплекс, который станет одним из крупнейших в мире предприятий по производству базовых полимеров. Масштабное производство требует масштабной релокации, а также нетривиальных бизнес-решений, способных сделать этот процесс комфортным и эффективным как для сотрудников, так и для работодателя.

В СИБУРе работает много активных сотрудников, которые готовы к переезду ради профессионального роста и интересных задач, - отметил Член правления – управляющий директор СИБУРа Марина Медведева. – С самого начала мы уделяли большое внимание автоматизации процессов: именно это позволяет нам эффективно управлять деловыми поездками, делать процесс командирования прозрачным и разгружать коллег из HR, финансов и других бизнес-подразделений. Без современных технологий реализация масштабных проектов по релокации могла занимать годы, теперь же все происходит намного быстрее и проще.

По запросу СИБУРа Аэроклуб разработал решение по автоматизации релокации, которое позволило сделать процесс переезда значительно быстрее и проще. Это особенно важно, учитывая, что сотрудники переезжают не только в одиночку, но и вместе с семьями и даже с питомцами.

Благополучие сотрудников для нас не пустой звук. Обеспечить удобство и комфорт переезда между разными регионами присутствия компании – это тоже важный аспект нашей системы льгот, – отметил директор по управлению персоналом СИБУРа Данил Рассказов. – Релокация, изменение привычного уклада жизни, адаптация на новой работе – всё это сопряжено с определенными сложностями и стрессом, особенно если переезжает вся семья. В этом отношении автоматизация тревел-процессов – важный элемент, который позволяет сотрудникам СИБУРа концентрироваться на ключевых личных и рабочих вопросах, а не на бумажной волоките и просмотрах поисковых билетных сервисов.

С момента запуска в марте 2024 г. система уже показала успешные результаты: доля бронирований через онлайн-платформу среди одиночных релокантов достигла 35%, и «Аэроклуб» стремится увеличить этот показатель до 45%. Следующая важная цель – расширение функционала для оформления поездок всей семьей.