«Первый Бит» перевел бренд Modi на новый 1С:ERP

2022: Внедрение "1С:ERP Управление предприятием 2.0"

ИТ-интегратор «Первый Бит» сообщил 27 февраля 2023 года о том, что объединил весь учет и управление сети монобрендовых магазинов modi в обновленной версии системы «1С:ERP Управление предприятием 2». У руководства компании появилось множество аналитических возможностей и корректный расчет себестоимости товаров, учитывающий все ключевые факторы.

Ранее компания использовала связку из нескольких систем 1С. Регламентированный учет велся в «1С:Бухгалтерии», расчет зарплаты — в «1С:Зарплата и управление персоналом». За оперативный учет отвечала устаревшая версия 1С:ERP, с которой обменивались данными все 80 розничных магазинов сети.

Такая схема не позволяла правильно рассчитывать себестоимость товаров. Это делали в «Бухгалтерии», где не было детализированных данных, но зато была интеграция с 1С:ЗУП — в 1С:ERP информация о зарплатах не поступала.

Руководство modi обратились к ИТ-интегратору «Первый Бит», чтобы внедрить версию 1С:ERP, которая смогла бы заменить другие программы 1С. Единая система могла бы улучшить качество учета, казначейства, расчета себестоимости и аналитики.

Теперь компания может точно рассчитывать себестоимость выпускаемых товаров, закладывая в нее зарплаты сотрудников. Управляющее звено получает подробные отчеты о финансовых результатах и ценообразовании, а контроль работы 80 розничных магазинов и офисного штата прост и нагляден.

В результате проведенного внедрения, компания получила инструмент, позволяющий вести прозрачный регламентированный учет, контролировать денежные потоки в рамках казначейства, оперативно производить расчет заработной платы — начислять и фиксировать выплату зарплаты, исчислять регламентированные законодательством налоги и взносы с фонда оплаты труда, а также отражать начисленную зарплату и налоги в затратах предприятия, и все это единой системе учета, рассказала Наталья Вакуленко, финансовый директор компании Моди.

Система позволяет рассчитывать заработную плату, налоги и взносы, вести комплексный кадровый учет и анализировать эту информацию. Также стало проще оценивать затраты на положенные работникам отпуска, а разнесение банковских выписок ускорилось в 2 раза.