Подбор Кандидатов

«Подбор» — российский стартап в области HR tech, созданный в 2019 году Кириллом Николаевым, Варварой Голубевой и Алексеем Кирсановым. «Подбор» — это умная система для поиска разработчиков и других ИТ-специалистов. Алгоритмы искусственного интеллекта анализируют массивы общедоступных данных о кандидате: программный код, информацию об опыте работы, образовании и его активности в профессиональных сообществах. Благодаря этому рекрутеры и специалисты по подбору персонала могут быстрее находить релевантных кандидатов: программистов, тестировщиков, аналитиков, продакт менеджеров и других ИТ-профессионалов. Подобные инструменты пользуются популярностью за западном HR-tech рынке.

История

2021: Ancor купила «Подбор»

4 марта 2021 года международная стаффинговая группа Ancor объявила о покупке системы поиска ИТ-специалистов «Подбор». Сумму сделки стороны не раскрывают. Команда проекта «Подбор» в полном составе продолжит работу над продуктом и останется автономной в рамках группы компаний.

Согласно прогнозам Microsoft, количество вакансий в сфере технологий будет расти: если в 2020 году таких позиций было около 41 миллиона, то к 2025 году ожидается рост до 190 миллионов вакансий в ИТ. Разумно предположить, что и потребность в HR-tech инструментах также будет расти. Подбор — хороший на рынке продукт, которым уже пользуется команда Ancor. Экспертиза команды и многолетний опыт Ancor в кадровой индустрии позволят нам запускать HR-tech продукты и реализовывать сложные комплексные решения для клиентов, — отметил Сергей Саликов, генеральный директор группы Ancor.

По словам Сергея Саликова, Ancor решила купить «Подбор» потому, что подобных продуктов на русскоязычном рынке крайне мало, — на слуху разве что AmazingHiring. «Подбор» быстро занял существенную долю на российском рынке и уже выходит на рынки Украины и Белоруссии, ИТ-рекрутеры в Ancor больше года закрывают вакансии с помощью сервиса, отметил он.

Сумму сделки стороны не раскрывают, но по данным источников Forbes, речь идет о $5 млн. Команда в полном составе продолжит самостоятельно работать над продуктом, утверждает Саликов, а Ancor останется клиентом «Подбора» наряду с другими компаниями. Он рассчитывает, что «Подбор» станет лидером среди технологических решений для ИТ-рекрутмента в ближайшие годы в России и странах СНГ.

Продажу «Подбора» группе Ancor можно считать хорошей новостью для всего HR-рынка по двум основным причинам, говорит сооснователь компании Stafory Александр Ураксин, которая создала робота-рекрутера «Веру»:

• M&A-сделок в HR-tech не было очень давно;
• Ancor – это новый стратег на рынке M&A, а для основателя «Подбора» Кирилла Николаева это уже не первая сделка по продаже компании.

Эти факторы крайне важны для тех, кто только собирается запускать свои стартапы — они подтверждают возможность и разнообразие стратегий выхода, – уверен Ураксин.

По его мнению, с учетом трудностей, с которыми столкнулся рынок из-за короновирусных (COVID-19) ограничений в 2020 году, подобные сделки означают, что рынок начал возвращаться в норму.

Руководитель направления бизнес-аналитики и решений кадровой компании ManpowerGroup Russia & CIS Михаил Тузов сомневается, что сделка окажет существенного влияния на рынок в ближайшей перспективе, потому что главные российские ИТ-компании в основном набирают специалистов in-house.

В ближайших планах команды «Подбора» — развитие предиктивных алгоритмов, которые позволят формировать поисковую выдачу под каждую конкретную компанию на основе её особенностей и анализа характеристик нанятых сотрудников. Помимо этого, компания рассматривает варианты выхода на различные рынки и, возможно, запуск смежных продуктов.^[1]

Примечания