Цифровая HR платформа (Проект)

Цифровая HR платформа предлагает экосистему цифровых сервисов с полной автоматизацией HR и финансовых процессов при работе с самозанятыми с применением алгоритмов искусственного интеллекта и машинного обучения.

История

2022

*Участие в Tadviser Summit

Последнее десятилетие для человечества было непростым: катастрофы, потрясения, катаклизмы – турбулентность перманентно ощущается во многих сферах жизни, в том числе и в бизнесе. А то, как развивалась ситуация на российском рынке в 2022 году, вероятно, еще станет темой для множества научных исследований. С неопределенностью столкнулись все участники рынка: и владельцы бизнеса, и топ-менеджеры, и менеджеры среднего звена, и линейный персонал. Уход, а затем возвращение некоторых западных брендов стал серьезным вызовом для всех подразделений этих компаний в России, особенно для их HR-команд. Перед ними стояла важная задача – помочь бизнесу быстро восстановиться после нескольких месяцев вынужденного простоя. Директорам по персоналу необходимо было в кратчайшие сроки найти и вывести на объекты сотни, а иногда и тысячи линейных исполнителей – тех самых «синих воротничков», которых успели сократить за это время.

«Российские HRD в 2022 году не раз встретились со стихией хаоса. Как научиться не просто с жить в ней, но еще и извлекать из нее пользу? Только оставаться антихрупкими – всё, как предписывает знаменитый финансовый гуру Нассим Талеб, – считает основатель и CEO «Цифровой HR платформы» Дмитрий Серебряков. – Эту антихрупкость HRD важно обрести и сохранять на всех этапах по работе с персоналом, особенно внештатным, особенно массовым. Ведь вывести исполнителей на объекты – это только верхушка айсберга, их еще нужно найти, проверить, оформить, проконтролировать, оплатить их услуги, собрать чеки и подготовить отчетность».

29 ноября на Tadviser Summit 2022 Дмитрий Серебряков вместе с участниками секции «Цифровизация 2.0» ответит на три вопроса:

• Что хочет HRD?
• Как HRD оставаться антихрупким в условиях турбулентности?
• Как цифровые платформенные решения могут помочь бизнесу расти в новых реалиях?

Основатель и CEO «Цифровой HR платформы» на примере реального кейса расскажет, как сервис, разработанный его командой, уже изменил подход к поиску и управлению внештатными исполнителями в одной крупной компании из сферы ритейла.

Участие в конференции TAdviser HR IT Day

Горизонт планирования в бизнесе сегодня ощутимо сократился и, в лучшем случае, составляет несколько недель. А ситуация на российском рынке труда, настроения и ожидания его участников за полгода изменились так, как будто прошло несколько лет. Всё это ставит серьезные вызовы перед директорами по персоналу. Особенно сильно это ощутили HRD компаний из таких сфер, как ритейл, логистика, строительство, клининг, складские услуги и HoReCa. 26 октября на конференции HR IT DAY основатель и CEO Цифровой HR платформы Дмитрий Серебряков расскажет о том, как директору по персоналу действовать в новых реалиях и чем ему могут быть полезны цифровые платформенные решения.

Вместе с участниками конференции Дмитрий Серебряков сделает самые «возмутительные» прогнозы о развитии ситуации в российском бизнесе в целом и сфере HR в частности.

«Многие владельцы компаний сейчас с неопределенностью. Тревога в глазах и тех, кто занимает должности категории С-level, и менеджмента среднего звена, и так называемых «синих воротничков». И это нормально сегодня. Неопределенность – то, что кормит страх. А лучший способ не бояться – это снизить уровень неизвестности, представив и прожив самые негативные ситуации из возможных. Именно это мы и сделаем на HR IT DAY! Вместе с участниками конференции мы примерим на себя роль футурологов-пессимистов и представим самые шокирующие прогнозы в бизнесе. А после обсудим, как в этом всем выживать нашим HRD: где искать и как проверять внештатных исполнителей, как вести с ними документооборот и эффективно организовать финансовые процессы, а главное, как автоматизировать и оптимизировать всё, что я перечислил выше, – рассказывает Дмитрий Серебряков.

Одним из сервисов, помогающих бизнесу в поиске и управлении внештатными исполнителями, является Цифровая HR платформа – это экосистема цифровых сервисов с полной автоматизацией HR и финансовых процессов при работе с самозанятыми с применением алгоритмов искусственного интеллекта и машинного обучения. Она подбирает любое количество исполнителей из базы по всей России и выводит их на объекты в указанное время, автоматически проверяет паспорт и статус самозанятости, а также личную медицинскую книжку и уровень благонадежности исполнителя. Платформа заключает договор напрямую между нанимателем и исполнителем, составляет акты выполненных работ и подтверждает их электронной подписью – всё это происходит в электронном виде. Система собирает данные о геолокации исполнителей и производит их оперативную замену при необходимости, а также фиксирует объем работ. Платформа формирует чеки за исполнителей, проводит моментальные выплаты за оказанные услуги, предоставляет отчеты о закрытии заявок и движении денежных средств и формирует рекомендации на основе модулей предиктивной аналитики.