Содержание |
Консорциум "HR-Диалог" обладает многолетней экспертизой и широкой географией проектов и призван обеспечить эффективное взаимодействие рынка и профессионального сообщества, объединить знания и опыт для выведения на рынок и непрерывного развития технологической HCM-платформы.
Приоритетные направления деятельности
Приоритетными направлениями деятельности консорциума на июнь 2019 года являются наиболее актуальные сферы управления кадрами в эпоху цифровой экономики:
- рекрутинг,
- адаптация,
- обучение и развитие,
- управление талантами и кадровым резервом,
- управление компенсациями и льготами,
- управление расходами на персонал,
- HR-аналитика для поддержки процесса принятия решений.
История
2019: GMCS и БОСС создали технологический HR-консорциум
Компании GMCS и «БОСС. Кадровые системы», разработчик и правообладатель системы управления персоналом «БОСС-Кадровик», 28 июня 2019 года объявили о создании технологического HR-консорциума. В зоне пристального внимания консорциума — усиление вовлеченности персонала за счет цифровизации рабочего пространства, включающей в себя взаимодействие с помощью личных кабинетов, мобильных приложений, чат-ботов и других интерактивных каналов.
 | В эпоху Digital HR перед ИТ стоят задачи создания качественно новой информационной среды. Мы работаем на рынке автоматизации управления человеческими ресурсами более 25 лет и понимаем, что бизнесу необходима современная информационно-коммуникационная среда для персонала, реализующая концепцию Digital Workspace. Но важно, что вся эта среда требует централизованной поддержки и управления со стороны ядра головной HRM-системы предприятия. Опираясь на заложенные в нее правила организации, она должна дирижировать процессами, маршрутизируя и контролируя их. Именно эту парадигму мы развиваем в нашем продукте. Вместе с GMCS, одним из наших первых бизнес-партнеров, мы задумали консорциум для практической реализации HCM-платформы следующего поколения, соединяющей в себе интеллектуальное ядро и современную программную периферию массового пользователя – непосредственного участника HR-процессов, — рассказал Евгений Кучик, генеральный директор «БОСС. Кадровые системы». |  |
Как говорится в заявлении компаний, представители рынка, разработчики ИТ-решений и эксперты в области HR приглашаются к диалогу для консолидации потребностей, выработке стандартов, формирования и обеспечения доступа к экосистеме цифровых HR-решений. Консорциум декларирует открытость как состава участников, так и состава решений в рамках платформы, которые взаимодействуют с единым ядром хранения данных.
| | С созданием консорциума мы вступили в следующий этап развития — открытая HR-платформа может развиваться быстрее любой другой системы за счет привлечения лучших идей и решений с рынка. Объединив компетенции и опыт, мы хотим предложить рынку гибкие подходы, услуги и решения в области интеллектуальной автоматизации HR. Области приложения силы: использование предиктивной аналитики, постоянная оптимизация процессов, единый интерфейс для множества приложений, применение OpenStack и цифровых помощников, — отметила Екатерина Воропаева, президент GMCS прокомментировала. | |
По словам представителей GMCS и «БОСС. Кадровые системы», российский рынок демонстрирует неоднородную зрелость с точки зрения автоматизации процессов управления персоналом. Многие крупные компании прошли стадию фрагментированной и зрелой автоматизации HR-процессов, готовы или уже делают шаги в сторону интеллектуальной автоматизации (концепция HR Tech 4.0). HR становится стратегическим партнером, который помогает компании достигать целей, поддерживать на нужном уровне базовые KPI, быстро и гармонично развиваться. В сложном технологическом ландшафте требуются платформенные инновации, дающие следующий уровень сквозной интеграции, как внутри HCM-платформы, так и вокруг нее.
