Рынок консультантов SAP: больше всего платят американцам, женщинам и экспертам по ERP 6.0

Компания Panaya провела масштабное исследование компенсаций консультантов SAP во всех странах мира (2010 SAP Salary Survey). В его ходе было установлено, что зарплаты специалистов по системам этого вендора зависят от целого ряда факторов: версии, на которой специализируется профессионал, его отрасли, уровня образования и опыта работы.

Впрочем, это не является неожиданностью. Вместе с тем, из выводов аналитиков можно почерпнуть практические рекомендации для трудящихся на ниве SAP по повышению месячных окладов. Так, установлено, что специалисты по SAP, работающие с версией SAP ERP 6.0 получают на 5 -9% больше коллег, работающих с другими версиями. Средняя заработная плата специалистов по SAP в Северной Америке и Европе оказалась на 20% больше, чем в других регионах мира.

Для сравнения годовая компенсация специалиста по системам SAP в мире для «внутренних» сотрудников (работающих у клиентов SAP) составляет $90 тыс., а для сотрудников интеграторов - $102 тыс. При этом средняя годовая ставка консультанта SAP в Северной Америке равна $95 тыс, в Европе – $90 тыс, а в других регионах мира - $75 тыс.

Кроме того, у специалистов, трудоустроенных у клиентов SAP, заработная плата оказалась вообще не зависящей от числа SAP-сотрудников. В то время как среди компаний-партнеров SAP (системных интеграторов) максимальные оклады сотрудникам там, где численность SAP-специалистов составляет от 11 до 50 человек: не больше и не меньше.

Также выяснилось, что на средний уровень заработной платы оказывает влияние пол. Медиана окладов для женщин с начальным уровнем опыта оказалась выше, чем для мужчин с теми же навыками по SAP. Правда, при дальнейшем карьерном росте это преимущество не сохраняется. Заработная плата женщин-консультантов SAP превышает оклады коллег мужского пола вновь только на 4-6 годах работы.

Экономическая рецессия 2008-2009 годов не сильно потрясла рынок консультантов SAP, хотя, безусловно, и оказала на него влияние. Так, среди прочего большинство респондентов отметили, что в кризисный период они испытали на себя увеличение груза ответственности и поручений при сохранении тех же трудовых ресурсов.

Вместе с тем неизбежно возросла конкуренция на рынке труда, поэтому лучшие знания и опыт перестали давать 100% гарантию максимальной компенсации. В 2009 году 51% респондентов не заметили изменения окладов. 17% сообщили об их сокращении, тогда как 33% - отметили рост. При этом более половины опрошенных возложили большие надежды на 2010 год, выразив надежду, что он принесет им прибавку к зарплате.