Содержание |
Биография
2019: Итоги суда с Medtronic по поводу обвинения в увольнении из-за ожирения
В конце августа 2019 года завершилось судебное разбирательство, в рамках которого бывший сотрудник Medtronic обвинял компанию в том, что его уволили из-за патологического ожирения.
Хосе Вальтьерра весил более 130 кг, когда его приняли в Medtronic в качестве техника по обслуживанию оборудования в 2004 году; к тому времени, когда его уволили 10 лет спустя, он весил более 170 кг. В мае 2014 года его начальник заметил, что Вальтьерра испытывает трудности при ходьбе и использует лифт вместо лестниц. Тогда он проверил работу Вальтерры и обнаружил, что тот отметил 12 задач как выполненные, хотя, согласно документам, уехал накануне в отпуск.
Вальтьерра признал, что не выполнил задания, но собирался наверстать упущенное после отпуска. Позже он заявил, что начальник не должен был взваливать на него такую непосильную работу с учетом его состояния здоровья. Medtronic уволила Вальтерру из-за подделки документов, однако тот подал иск в окружной суд США, утверждая, что является инвалидом.
Суд штата Аризона вынес решение в пользу Medtronic, поскольку ожирение не является инвалидизирующим заболеванием согласно положениям Комиссии по равным возможностям при найме на работу (за исключением случаев, когда ожирение вызвано основным заболеванием).
Ватьерра подал апелляцию, утверждая, что суд штата неверно истолковал правила и указания Комиссии. Также он отметил, что к другим сотрудникам, поступавшим аналогично, были приняты менее жесткие меры. Однако суд выяснил, что хотя некоторые сотрудники запаздывали с выполнением заданий, они не пытались фальсифицировать документы. Таким образом, Medtronic не мог относиться к Вальтьерре иначе, ведь руководство ранее не встречалось с подобными проступками со стороны других сотрудников.[1]
Примечания
