| Разработчики: | Министерство внутренней безопасности США |
| Дата премьеры системы: | декабрь 2021 г |
| Отрасли: | Информационные технологии |
2021: Запуск системы
В ноябре 2021 года Министерство внутренней безопасности США (DHS) запустило новую кадровую систему, которая, как утверждают в ведомстве, позволит более эффективно нанимать, развивать и удерживать таланты в области кибербезопасности.
Система управления талантами (CTMS) позволяет нанимать и оплачивать услуги работников в зависимости от их способностей в сфере кибербезопасности и общего вклада в проект, а также сокращать общее время приема на работу. Потолок заработной платы может составлять $255 тыс. в год, и, при некоторых условиях, превышать эту сумму.
Сотрудники, нанятые через CTMS, присоединятся к новой Службе кибербезопасности DHS, команде, которая занимается защитой критически важной инфраструктуры и граждан США от киберугроз, а также повышением национальной стабильности.
 | Система управления талантами в области кибербезопасности DHS принципиально переосмысливает то, как департамент нанимает, развивает и удерживает высококвалифицированных и разноплановых специалистов в области кибербезопасности, - сказал министр внутренней безопасности Алехандро Майоркас. - Поскольку наша страна продолжает сталкиваться с меняющимся ландшафтом угроз, мы не можем полагаться только на традиционные инструменты найма для заполнения критически важных вакансий. |  |
CTMS также заполнит вакансии в Агентстве по кибербезопасности и безопасности инфраструктуры (CISA) и в офисе главного информационного директора DHS. Вакансии в Службе Кибербезопасности откроются в нескольких агентствах DHS в 2022 году.
Эти усилия были предприняты после того, как в июле 2021 года завершился 60-дневный спринт DHS по вопросам кибербезопасности, в котором приняли участие около 300 киберспециалистов и было выдвинуто 500 дополнительных предложений о работе, что почти на 50% превысило план департамента.[1]
