PlaySkills Геймифицированная платформа для корпоративного обучения

Основные статьи:

• Технологии дистанционного обучения
• Классификация HRM-систем
• Функционал HRM-систем

2022: Запуск PlaySkills

6 июля 2022 года компания Пиархаб сообщила о том, что в России запустили платформу для геймифицированного корпоративного обучения PlaySkills. Обучение проходит в формате игры — сотрудник становится участником анимационного фильма и в процессе развития сюжета оценивает и развивает soft skills.

PlaySkills

Как сообщалось, по данным исследования PlaySkills, после прохождения обучающих симуляторов текучка кадров в компании снижается на 12%, а сотрудники становятся продуктивнее на 14%. Рекрутеры смогут более объективно проанализировать кандидатов, а HR-специалисты — следить за текущим состоянием «мягких навыков» коллектива.

Обучающийся не понимает, что его оценивают. Он просто играет и получает результат. Игры в обучении намного эффективнее, чем обычные презентации: 95% людей проходят материалы до конца. Результат получает не только сотрудник, но и компания, в которой он работает. объяснил Павел Жуков, СЕО PlaySkills

Освоение навыков происходит в несколько этапов:

• Оценка. Это игровой сценарий со встроенными инструментами оценки. Здесь у HR-специалиста и самого сотрудника будет возможность понять, на каком уровне находится тот или иной навык.
• Обучение. Игровые симуляторы отработают практические навыки на реальных, рабочих ситуациях. Тренажеры подбираются под сильные и слабые стороны по результатам оценки.
• Практика. Перенос теоретических заданий в реальную повседневную жизнь — например, обучающимся предложат отработать полученные навыки в общении с коллегами и написать об этом в дневнике.

За всем процессом обучения может наблюдать HR-специалист, что не даст сотрудникам отлынивать от выполнения заданий. Матрица компетенций, которые осваивает обучающийся, обновляется после прохождения каждого этапа. В финале программа даст итоговую оценку и покажет результаты обучения. К этому у HR-отдела также есть доступ, и он сможет проанализировать, как справились с обучением все сотрудники компании.

Задача PlaySkills — изменить подход к обучению soft skills. На июль 2022 года компании чаще всего пытаются сами обучить сотрудников, но на это уходит много сил и времени, и не всегда можно достигнуть нужный результат. Тогда приходится нанимают экспертов, которые обучают точечно. Из-за этого не формируется оценка по единой матрице компетенций для всех сотрудников, и обучение оказывается бесполезным. Платформа PlaySkils разработана совместно с психометриками и психологами, чтобы сделать обучение более эффективным. прокомментировал Павел Жуков, CEO PlaySkills

4 из 5 рабочих провалов происходят из-за того, что люди не понимают друг друга. Платформа PlaySkills — это место, где можно создать команды с скиллсетами под определенные задачи. В первом сезоне PlaySkills запланировано четыре навыка:

• активное слушание,
• умение давать и воспринимать обратную связь,
• рефрейминг негативных смыслов в позитивные,
• нетворкинг.

В демо-версии платформы доступны материалы по оценке навыка «Активное слушание». В полной версии появятся тренажеры и практические задания.

Демо-версия PlaySkills уже доступна. Для того, чтобы попробовать обучение, достаточно зарегистрироваться на платформе и начать осваивать навык активного слушания. На площадке есть форма обратной связи, в которой можно оставить свои пожелания и замечания.

Первый сезон, включающий все четыре навыка, выйдет 1 октября 2022 года.