Корпорация развития Пензенской области (1С:Зарплата и управление персоналом 8)

Специалисты Пензенского филиала компании БИТ обеспечили удобство ведения кадрового учета и расчета заработной платы в «Корпорации развития Пензенской области» при помощи программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

ОАО «Корпорация развития Пензенской области» является региональным оператором приоритетных инвестиционных проектов Правительства Пензенской области. Корпорация - это институт развития, который интегрирует для бизнес-структур долгосрочные инвестиционные проекты, требующие наличие государственной поддержки для их эффективной реализации и направленные на социально-экономическое развитие региона. Корпорация создает прямые и косвенные условия, при которых участие в реализации таких проектов становится выгодным для частных инвесторов, прежде всего путем формирования механизмов управления, распределения и минимизации рисков, присущих долгосрочным проектам.

На момент начала работы в ОАО «Корпорация развития Пензенской области» какой-либо программы по учету кадрового состава расчета заработной платы не использовалось. Для бухгалтерского учета был ранее приобретен программный продукт «1С:Бухгалтерия 8», но полный функционал данного программного продукта не использовался, т.к. у сотрудников не хватало знаний и практического опыта работы с программой, что затрудняло работу бухгалтерии. Необходимость в повышении эффективности работы отдела кадров, бухгалтерии, и необходимость в использовании гибкого инструмента для анализа кадрового состава, планирования персонала, расчета заработной платы и налогов определила необходимость автоматизации работы кадрового департамента при помощи программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Установленное программное обеспечение «1С:Зарплата и Управление персоналом 8» позволило автоматизировать следующие направления управленческой и учетной деятельности:

• планирование потребностей в персонале;
• решение задач обеспечения организации кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
• управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
• управление финансовой мотивацией персонала;
• эффективное планирование занятости персонала;
• учет кадров и анализ кадрового состава;
• начисление и выплата заработной платы;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия

Программа позволила вести учет в единой информационной базе от имени нескольких организаций, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.

Специалистами «БИТ» были выполнены следующие работы:

• профессиональная демонстрация программ;
• установка, настройка программного обеспечения;
• ввод первичных данных;
• обучение работе «1С:Зарплата и Управление персоналом 8» и«1С:Бухгалтерия 8».

Качественное и своевременное обучение работе в программах «1С:Зарплата и Управление персоналом 8» и «1С:Бухгалтерия 8» позволило повысить эффективность работу бухгалтерии: значительно сократилось время на обработку первичных бухгалтерских документов, появилась возможность формировать регламентированную отчетность в более ранние сроки. Информационно-Технологическое Сопровождение (ИТС) позволило сэкономить время на изучение спорных вопросов по ведению бухгалтерского и налогового учета, поддерживать программу в актуальном состоянии и своевременно выявлять и устранять возникающие ошибки в ходе работы.