«Хоулмонт» выполнила заказ ООО «EST. Оценочные социальные технологии» на автоматизацию системы оценки и аттестации персонала

Международная компания-разработчик «Хоулмонт» выполнила заказ ООО «EST. Оценочные социальные технологии» на автоматизацию Системы Владимира Тарасова для оценки и аттестации персонала (EST).

Владимир Тарасов – известный социальный технолог, основатель и директор Таллиннской школы менеджеров, автор уникальных книг по менеджменту, среди которых ставшие классикой «Технология жизни. Книга для героев» и «Искусство управленческой борьбы. Техника перехвата и удержания управления».

Внутренний тендер на выполнение работ по автоматизации Системы Владимира Тарасова для оценки и аттестации персонала проводился компанией «EST. Оценочные социальные технологии». Ключевые критерии выбора компании-разработчика:

• Высокий профессионализм.
• Опыт разработки на Java.
• Надежность компании разработчика - сохранение коммерческой тайны и соблюдение авторских прав на интеллектуальную собственность, принадлежащих Владимиру Тарасову.
• Ориентация на долгосрочное сотрудничество.

В конце 2010 года в качестве поставщика услуг по автоматизации Системы Владимира Тарасова для оценки и аттестации персонала был выбран российский разработчик автоматизированных систем управления - компания «Хоулмонт», получившая признание своих проектов в России и Европе.

«Это был очень важный и сложный заказ. И к выбору компании-разработчика мы подошли с максимальной тщательностью и осторожностью. Компания «Хоулмонт» удовлетворила всем нашим требованиям, при этом важную роль сыграло наличие у компании «Хоулмонт» целого ряда успешно реализованных проектов на европейском рынке. Учитывая, насколько высоки требования иностранных заказчиков, в первую очередь ориентированных на результат, было важно знать, что специалисты компании «Хоулмонт» соответствуют этому уровню» - сообщает директор ООО «EST. Оценочные социальные технологии» Павел Сивожелезов.

О проекте

Система Владимира Тарасова для оценки и аттестации персонала предназначена для крупных и средних предприятий, и даёт возможность в результате оценки или аттестации составить деловой портрет на каждого сотрудника, словно фотографию его отличительных деловых качеств, и сформировать структуру актуальных кадровых проблем каждого оцениваемого подразделения. Система работает по модели SaaS, т.е. как веб-приложение. Архитектура решения включает в себя портал администрирования, реализованный на платформе CUBA (поддерживающей SaaS-модель), и портал назначения экспертов и анкетирования, предназначенный для конечных пользователей системы.

На портале администрирования предусмотрена возможность гибкой настройки механизма проведения оценки, возможность просмотра информации о заказах, изменения данных о заказчиках. На портале реализована удобная система уведомлений, организован «рабочий стол заказчика», работает система подсказок, а также мощный инструментарий отчетов.

Портал назначения экспертов и анкетирования является частью системы, предназначенной для конечных пользователей – оцениваемых сотрудников и оценивающих их коллег (экспертов). С этого портала система получает данные, на основе которых обрабатываются результаты ответов экспертов на вопросы об оцениваемых сотрудниках, и формируются отчёты: деловые портреты сотрудников и структуры актуальных кадровых проблем. При разработке интерфейса портала максимальное внимание уделялось удобству и легкости работы в нём, при этом обеспечивая достаточную функциональность системы, что было достигнуто применением горячих клавиш и подсказок.

Результат

Проект по автоматизации Системы Владимира Тарасова длился три месяца, в тесном сотрудничестве с её автором, Владимиром Тарасовым, и представителями компании «EST. Оценочные социальные технологии». Использование платформы CUBA, являющейся технологическим преимуществом компании «Хоулмонт», позволило завершить проект точно в срок, без превышения бюджета проекта.

В ходе проекта были удовлетворены все требования, выдвигаемые Заказчиком к системе, в частности:

• Надежность и быстродействие решения – система выдержала тестовую нагрузку в 44 000 одновременных подключений пользователей.
• Высокая степень защиты персональных данных и конфиденциальности информации.
• Максимальное удобство работы в системе как конечных пользователей, так и представителей «EST. Оценочные социальные технологии».

«Очень важным было то, что спрогнозированные компанией «Хоулмонт» сроки и бюджет проекта были выдержаны. Меня полностью устроила работа специалистов компании, а это очень важно, ведь мы ориентированы на долгосрочное сотрудничество, поскольку Система Владимира Тарасова для оценки и аттестации персонала (EST) предполагает постоянные совершенствования и расширение функционала, что уже сейчас реализуется быстро, качественно и легко. Отдельно хотелось бы отметить высокий уровень клиентоориентированности компании – сотрудники предвосхищали наши потребности, в итоге система получилась очень гибкой, удобной и быстро дорабатываемой, с большим потенциалом. Кроме того нам была предоставлена возможность участвовать на всем этапе разработки Системы, возможность консультаций в любое удобное для нас время», - подводит итог Павел Сивожелезов, директор ООО «EST. Оценочные социальные технологии».