Крупнейшая АЭС России завершила внедрение SAP HCM

В апреле 2015 года концерн «Росэнергоатом» сообщил о переводе в промышленную информационной автоматизированной системы управления персоналом (ИАСУП) на базе SAP HCM на Балаковской АЭС. В системе обрабатываются данные по более чем 3800 работникам атомной станции.

Система автоматизирует основные HR-процессы предприятия: управление организационными структурами и штатными расписаниями, кадровый учет и учет информации о персонале, табельный учет, расчет заработной платы и управление эффективностью персонала (КПЭ и Оценка).

Балаковская АЭС стала второй станцией, где была внедрена кадровая система на базе SAP HCM

Переводу HCM-системы в промышленную эксплуатацию предшествовал большой период подготовки, отмечают в «Росэнергоатом». Было проведено полномасштабное тестирование ее работоспособности, отработаны процессы взаимодействия пользователей, проанализированы результаты проведения в системе основных бизнес-процессов.

Главным экзаменом для ИАСУП называют расчет заработной платы за февраль. В результате отклонения по фонду оплаты труда от исторической системы составили всего 0,04%, что является очень высоким показателем. Причины выявленных отклонений были устранены в ходе дальнейшей доработки.

«Переход в промышленную эксплуатацию – победная стадия проекта, на которой уже совершенно ясно, что система внедрена, и в ней будут работать. Проект был трудным – автоматизация кадровых процессов такого сложного механизма как АЭС с почти 4 тысячами сотрудников требует высокой вовлеченности и ориентации на результат, умения работать в команде», - отметил по поводу завершения внедрения представитель «Росатома».

Последним этапом проекта на Балаковской АЭС должна стать передача ИАСУП на поддержку в «Гринатом» 31 августа 2015 года.

Балаковская АЭС стала второй станцией, после Ленинградской, где была внедрена корпоративная кадровая система на базе SAP HCM. В 2015 году ее планируется также внедрить на Нововоронежской, Ростовской и Смоленской АЭС.