Отраслевая специфика внедрений HRM в России

2019

По состоянию на сентябрь 2019 года база TAdviser включает информацию о 2832 HRM-проектов. Чаще всего они реализуются в торговле и сфере финансовых услуг - 13% и 9% соответственно. На строительную отрасль приходится порядка 8%, 6% - на машиностроительные предприятия. Такова статистика распределения HRM-проектов за всю историю наблюдений TAdviser.

Если рассматривать проекты, выполненные за последние годы, а именно за 2017-2019, то лидирующими остаются те же отрасли, прежде всего торговые и финансовые компании.

2016-2017

Согласно статистике проектов базы TAdviser по состоянию на декабрь 2017 года, чаще всего встречаются проекты, выполненные в компаниях из сферы торговли (13%). 9% проектов приходится на сферу финансов, 8% - на строительные компании. Также довольно часто системы управления персоналом внедряются в госсекторе (6%) и машиностроении (6%).

Если рассматривать проекты, выполненные в 2016-2017 годах, то пятерка наиболее популярных для HRM отраслей будет выглядеть несколько иначе. За этот период база TAdviser пополнилась на 50 проектов в торговле, 44 проекта в госсекторе и 22 проекта в строительстве. Еще 20 проектов пришлось на сферу ЖКХ, 12 – на ИТ-компании.

2013-2014

По данным собственной базы проектов HRM Центра TAdviser, в 2013 году и за первый квартал 2014 года топ-10 отраслей-лидеров по уровню активности автоматизации управления персоналом остался неизменным, нет и перестановок внутри первой десятки.

Лидерство по количеству внедрений HRM-систем сохранила за собой торговля: всего 241 проект или 11,5% от общего числа проектов в базе на апрель 2014 года (2097), из них в 2012 году реализовано 54 проекта, в 2013 году – 23 проекта.

ТОП-10 вертикальных отраслей по числу внедрений HRM в России за всю историю наблюдений

TAdviser, 2014

На втором и третьем месте, практически не отставая друг от друга, финансовая отрасль и отрасль машиностроения (порядка 170 проектов внедрений HRM в каждой, что составляет чуть более 8%). Замыкают первую пятерку строительство (162 проекта), госсектор (119), далее за ними следуют пищепром, транспорт, образование и наука, фармацевтика и медицина, а также энергетика.

Отраслевое распределение по количеству проектов внедрений за 2013

TAdviser, 2014

Наиболее крупные HRM-проекты реализуются в первую очередь в промышленных компаниях. В 2012-2013 году одним из крупнейших проектов в этом сегменте российского рынка делового ПО стало внедрение ALP Group (КТ-АЛП, АЛП-ИС) для «Почты России», где инсталлирована система «1С:Зарплата и управление персоналом 8» на 6 тыс. рабочих мест.

В первой тройке также внедрение системы «Галактика ERP: Контур управления персоналом» в «Дальневосточной генерирующей компании» на почти 2,9 тыс. рабочих мест, а также проект на базе SAP ERP HCM для «РусГидро» на 2,6 тыс. рабочих мест.

Крупнейшие по числу лицензий внедрения HRM в России 2012-2013

На основании данных о проектах HRM, размещенных в базе Центра TAdviser на апрель 2014 года

Распределение интеграторов по проектам в отраслях 2013

TAdviser, 2014

В 2014 году и далее опрошенные TAdviser системные интеграторы ожидают спроса на HRM в таких отраслях как производство и услуги, а также в торговле и строительства, что повторяет тенденции предыдущих лет. Максим Уваров, заместитель начальника департамента корпоративных проектов «Информконтакт» также добавил, что в последнее время по части HRM-проектов значительно активизировалась оборонная отрасль: предприятия получают существенное финансирование, поэтому задумываются не о том, как сделать дешевле, а как сделать правильно и выиграть в долгосрочной перспективе за счет роста эффективности системы управления человеческим капиталом предприятия.

2012

По данным TAdviser на февраль 2013 года, из представленных в базе портала 1782 проектов HRM в различных отраслях наиболее часто системы автоматизации управления персоналом использовались в торговле (190 проектов), сфере финансов (161 проект), в машиностроении и приборостроении (156), в строительстве (138 проектов), а также в госсекторе (99 проектов).

ТОП-10 вертикальных отраслей по числу внедрений HRM в России за всю историю наблюдений

TAdviser, 2013

Данные за 2012 год в отдельности свидетельствуют о том, что наиболее активны во внедрении HRM систем были компании тех же отраслей: сфера торговли сохранила первое место по числу проектов (38), далее последовали строительство (29), машиностроение и приборостроение (23), госсектор (23), образование и наука (18). Компании сферы финансов вообще не попали в первую пятерку в 2012 году, что, видимо, связано с высоким уровнем автоматизации, достигнутом в этом секторе экономики. Последнее справедливо и для компаний сектора нефтегаза и энергетики, которые наряду с финансовыми компаниями традиционно находятся в авангарде внедрения ИТ-систем, но не в данном конкретном случае.

Отраслевое распределение по количеству проектов внедрений за 2012 год

TAdviser, 2013

При этом в 2012 году наиболее крупные HRM проекты реализовывались в энергетике, торговле, телекоме, машиностроении и приборостроении, а также в отрасли добычи полезных ископаемых, о чем свидетельствует представленная ниже диаграмма распределения совокупного количества лицензий инсталлированных в различных отраслях систем управления персоналом.

Отраслевое распределение по количеству лицензий за 2012 год

TAdviser, 2013

В России первыми отраслями, внедрившими HRM-системы, были нефтегазовая отрасль и финансовая сфера. То обстоятельство, что эти компании оказались первыми, дало им большую фору по сравнению с предприятиями других вертикальных отраслей. И сейчас в нефтегазовой отрасли и финансах ведется внедрение уже так называемых «высших» функций управления персоналом : это обучение и построение карьеры, подбор персонала, планирование затрат на персонал, то есть ведется развитие уже существующих HRM платформ. Это подтверждают и данные TAdviser на 2013 год: по числу реализованных проектов финансы, энергетика и нефтегаз уже не являются лидерами.

Напротив, в лидеры освоения HRM к 2013 году вышли предприятия сферы торговли, особенно ритейлеры. Сектор бурно развивается, ощущается нехватка персонала, существуют совершенно конкретные задачи, которые эффективно можно решить только с помощью средств автоматизации, например,это планирование гибких графиков смен.

В связи с пристальным вниманием государства к сфере охраны труда – на промышленных предприятиях в последнее время становится все более востребованной автоматизация системы охраны труда, которая включает аттестацию рабочих мест, производственную медицину, мероприятия по предупреждению несчастных случаев, и их расследованию.

Среди интеграторов в отрасли торговли в 2012 году максимальное количество проектов было реализовано компанией 1С:Первый БИТ (почти 29% всех проектов в отрасли), в строительстве лидирует этот же системный интегратор (17,6% проектов). Кроме того, 1С:Первый БИТ занял первое место по числу проектов и в двух других отраслях - госсекторе и образование с долей 17,7% и 13,7% соответственно. В машиностроении и приборостроении на первом месте оказалась Корпорация Галактика с 8,4% всех проектов.

Распределение интеграторов по проектам в отраслях за 2012 год

TAdviser, 2013

С полной версией таблицы по числу внедрений HRM в различных отраслях можно ознакомиться здесь.

2011

По данным TAdviser на 2011 год, наибольшее число внедрений HRM в России приходится на отрасль финансовых услуг, инвестиций и аудит - 94 внедрения из числа 624 проектов, размещенных в базе TAdviser. 

ТОП-10 вертикальных отраслей по числу внедрений HRM в России за историю наблюдений по 2011 год

TAdviser, 2011

С небольшим отрывом от финансовых компаний по числу HRM проектов идут предприятия машиностроения и приборостроения и торговли, они делят между собой второе и третье место с 54 и 53 проектами соответственно. За пределами первой тройки и с достаточно паритетными результатами - такие отрасли как пищевая промышленность, госсектор, фармацевтика и медицина, транспорт, строительство и производство строительных материалов, нефтяная промышленность и энергетика.