Учет рабочего времени

	Системы Учета (контроля) рабочего времени	В закладках ниже представлены данные о Системах Учета рабочего времени, использующихся в России, а также уникальная информация о компаниях-интеграторах и их проектах внедрения и использования Систем Учета рабочего времени. Wiki-центр TAdviser приглашает редактора блока Системы Учета рабочего времени. Компании могут зарегистрировать свои системы и проекты в каталоге TAdviser/Системы Учета рабочего времени бесплатно. Раздел находится в оперативном режиме обновления.

Труд — первостепенное условие существования человека. Основным «измерителем» труда служит затраченное на него время. Самым приемлемым параметром для такого измерения труда принято считать рабочее время. Рабочее время, его величина, норма — главные категории учетного времени. Рабочее время — время, когда работник выполняет свои обязанности на определенном месте работы. Оно не всегда идентично фактически отработанному, реально затраченному на работу времени. За это время работник получает зарплату и «зарабатывает отдых». Измеряется оно так же, как и время вообще — в днях, часах. По продолжительности оно разделяется на три вида: нормальное. Законодательно закреплено, что нормальная рабочая неделя должна быть сорокачасовой; сокращенное. Сокращенная рабочая неделя на 1-4 часа для особых категорий работников (вредные условия работы, работа «малолеток» и т.п.); неполное. При оформлении на работу обе стороны договариваются об «укороченном» рабочем дне или неделе. Обычно так работают домохозяйки, студенты, пенсионеры, инвалиды. Причем продолжительность отпуска и трудового стажа от этого не страдают. Это влияет только на оплату отпуска. В учет рабочего времени включаются еще и такие понятия, как: работа в ночное время; совместительство; сверхурочные работы. При этом важным и многогранным понятием является режим рабочего времени, который устанавливает: длительность смены, недели, дня работы; условия работы при ненормированном дне; временные рамки начала и конца работы; время отдыха и прочее. Практикуют два вида учета время работы: поденный; суммированный. При первом виде учета время фиксируется за день (смену). Такой учет распространен на большинстве предприятий, учреждений с обычными условиями работы. Разновидности учета рабочего времени сотрудников Суммированный учет проводится обычно на предприятиях непрерывного цикла и в некоторых других случаях (например, при смене 24 или 12 часов с двумя-тремя днями отдыха в промежутках). При этом за некоторый временной отрезок (месяц, год) необходимо отработать установленную для сотрудника норму времени. Превышение его в одни периоды компенсируется «недоработкой» в другие. Учет рабочего времени сотрудников ведется в табелях учета, в табельных карточках, журналах учета рабочего времени сотрудников. Этот учет контролирует соблюдение сотрудниками режима рабочего времени. Смотрите также: Каталог систем и проектов управления персоналом и проектов (HRM) Биометрический учет рабочего времени сотрудников Каталог систем и проектов управления доступом (СКУД) DLP-системы Предотвращения утечек информации