Fujitsu: ИИ-система измерения концентрации внимания

Продукт
Название базовой системы (платформы): Искусственный интеллект (ИИ, Artificial intelligence, AI)
Разработчики: Fujitsu
Дата премьеры системы: март 2021 г
Отрасли: Фармацевтика, медицина, здравоохранение

2021: Анонс ИИ-системы измерения концентрации внимания для контроля сотрудников

В середине марта 2021 года Fujitsu представила ИИ-систему, которая может количественно определять концентрацию людей при выполнении задач. По словам разработчиков Fujitsu, новая ИИ-система оценивает концентрацию человека за счет выделения общих характеристик лица и анализа каждой группы мышц в отдельности. Это позволяет избежать ошибок, связанных с культурными особенностями испытуемых и характеристиками поставленных задач.

«
Технология фиксирует краткие изменения мимики продолжительностью всего несколько секунд, например, поджатые губы, а также долгосрочные изменения, такие как пристальный взгляд, и оценивает их относительно оптимизированных временных рамок, - пояснили разработчики.
»

Результаты оценки концентрации человека с помощью ИИ-решения от Fujitsu

Для создания ИИ-алгоритма Fujitsu собрала данные 650 человек из Китая, Японии и США в рамках сбора данных для машинного обучения. В базу данных включались люди, чья работа связана с повышенной концентрацией внимания, такой как запоминание и поиск информации. По словам разработчиков, новая система позволяет оценить степень концентрации с точностью более 85%. Fujitsu также отмечает, что система способна выявить снижение концентрации из-за сонливости.

Fujitsu надеется, что новая система найдет свое применение в различных сервисах, обеспечивающих обучение и собрания в сети. Между тем, в начале 2021 года Совет Европы опубликовал новые рекомендации, в которых критикуется использование технологий распознавания лиц на рабочем месте и в учебной среде. Совет Европы намерен запретить использование цифровых инструментов, которые могут распознавать эмоции, определять черты личности или психические состояния, поскольку они могут использоваться при приеме на работу, страховании и образовании, приводя к дискриминации людей.[1]

Примечания