2007/02/19 10:17:47

Аналитический обзор: Системы HRM 2007

Аналитический обзор: Системы HRM 2007

Системы управления персоналом (HRMS) в России 2007

Системы управления персоналом (HRMS) в России 2007
Скачать PDF-версию обзора
Файл:HRM open.pdf
Изображение:TAdviser_HRM_Open_01.jpg
Определения и ответы на первые важные вопросы

Что такое и зачем нужны HRM-системы?

Классификация HRM-систем и описание их стандартных функций

Кому и когда необходимо внедрять HRM-систему? "Портрет пользователя"

Мировой рынок HRM-систем

Объем, динамика, структура рынка и крупнейшие HRM-игроки

Основные тенденции и прогнозы развития мирового рынка HRM

Ранкинг вендоров HRM-систем по числу клиентов в мире в 2006 г.

Компания Продукты Число клиентов
1 Kronos Workforce Central, Kronos iSeries Central, Timekeeper Central 23.000
2 Sage Software Sage Abra HRMS, линейка Accpac HR 19.730
3 SAP mySAP ERP Human Capital Management 9.500
4 Oracle Oracle HRMS, PeopleSoft Enterprise HCM, JD Edwards Enterprise One HCM, JD Edwards World HCM 8.000
5 Ceridian Ceridian HR/Payroll Access+SQL, Ceridian HR/Payroll Access Web 4.252

весь ранкинг

Интервью с экспертами

Сергей Китов: При внедрении HRM-системы нужно быть готовым к тому, что потребуются финансовые затраты на ее адаптацию к нуждам предприятия

Реальный опыт внедрения HRM-системы наглядно демонстрирует особенности реализации проекта и его подводные камни. Так, одним из самых сложных моментов при внедрении HRM-системы в компании "Магнезит" оказался процесс перехода со старых систем учета на новую, в ходе которого необходимо было перенести в последнюю данные по 12 000 работающим и более чем по 10 000 уволенным сотрудникам. Об особенностях внедрения HRM-системы в компании "Магнезит" в интервью Центру TAdviser рассказал начальник управления "Корпоративная информационная система" комбината "Магнезит" Сергей Китов.

Читать интервью

Изображение:aerosila.gif

Николай Меров: Российская HRM-система оказалась самой функциональной

Несмотря на бурное развитие российского рынка систем управления персоналом, публичных проектов на нем немного. Примечательно, что нередко функционал российских решений наиболее полно покрывает потребности отечественных предприятий в автоматизации управления персоналом. О своем опыте внедрения и применения HRM-системы на предприятии реального сектора экономики в интервью Центру TAdviser рассказывает начальник отдела информационных технологий НПП «Аэросила» Николай Меров.

Читать интервью

Эдуард Шифман: Иностранная HRM-система обходится заказчику в 20-30 раз дороже аналогичного по функциональности российского решения

Несмотря на то, что российский рынок систем управления персоналом очень далек от насыщения, на нем представлено множество игроков, предлагающих самые различные решения. Поэтому выбрать оптимальную HRM-систему достаточно сложно. Примечательно, что игроки рынка утверждают, что российские решения не сильно уступают по функционалу иностранным аналогам, однако обходятся во много раз дешевле. О развитии российского рынка систем управления персоналом, требованиях, которые необходимо предъявлять к HRM-системам, и особенностях их внедрения в интервью Центру TAdviser рассказал руководитель разработки системы "Контур-Персонал" Эдуард Шифман.

Читать интервью

Российский рынок HRM-систем

Ранкинг HRM-поставщиков по числу реализованных проектов в России

Ранкинг HRM-поставщиков по числу обрабатываемых учетных записей

Отраслевая структура российского рынка HRM-систем

TАdviser: отраслевые HRM-лидеры

Ключевые технологии на мировом рынке HRM-систем

Основные тенденции и прогнозы развития мирового рынка HRM

Ранкинг вендоров HRM-систем по количеству реализованных публичных проектов в России

Позиция в ранкинге Компания Число публичных проектов
1 «АиТ Софт» 64
2 SAP 33
3 «БОСС. Кадровые системы» 23
4 Oracle 14
4 Epicor|Scala 14
5 «ТРИКС» 12
Обратите внимание: решения и проекты

Проект: Внедрение системы управления персоналом на НПП "Аэросила"

Проект: Внедрение системы управления персоналом на ОАО "Магнезит"

Решение "Контур-Персонал": российское решение для российских компаний

Решение "ИКАР 2.0: Управление персоналом"

Решение UCMS: Управление кадрами и расчетом зарплаты как сервис

Арсенал CIO и HR-директора

«Дорожная карта» по HRM-системам в России

Как правильно выбрать HRM-систему: методические рекомендации

Способы, подходы и проблемы внедрения HRM-систем

Сколько стоит HRM: как рассчитать полную стоимость владения (TCO)?

Узнайте больше. Приобретите аналитический отчет TAdviser по данной теме

HRM-системы: самое полное исследование в России включает:

19 подробно рассмотренных систем управления персоналом (HRM)

127 HRM-интеграторов

220 HRM-проектов в России

322 стр. только фактов

Авторские права на материалы обзора


«Системы управления персоналом (HRMS) в России 2007»

© 2009 Авторские права на все материалы обзора (за исключением интервью и описаний решений и проектов) принадлежат Центру TAdviser.

Авторские права на интервью совместно принадлежат давшим их экспертам и TAdviser.

Авторские права на описания решений и проектов принадлежат предоставившим их компаниям.

Любая перепубликация материалов обзора может производиться только с письменного разрешения правообладателей.

Перепубликация материалов без разрешения либо их цитирование сверх законодательно оговоренных пределов является нарушением авторских прав и, в соответствии с федеральным законом, может повлечь за собой административную, гражданскую и уголовную ответственность.