Проект

Врача больницы впервые в России нанял искусственный интеллект

Заказчики: Сокольская центральная районная больница

Фармацевтика, медицина, здравоохранение

Продукт: Sever.AI
На базе: Искусственный интеллект (ИИ, Artificial intelligence, AI)

Дата проекта: 2021/05
Технология: HRM
подрядчики - 467
проекты - 4256
системы - 406
вендоры - 290
Технология: RPA - Роботизированная автоматизация процессов
подрядчики - 65
проекты - 239
системы - 73
вендоры - 67
СМ. ТАКЖЕ (1)

В конце мая 2021 года стало известно о том, что Сокольская центральная районная больница воспользовалась технологией искусственного интеллекта Sever.ai для поиска нового главврача из другого региона.

Начальник Департамента государственного управления и кадровой политики Вологодской области Павел Смирнов отметил, что впервые в истории подбором персонала на должности руководителей бюджетных учреждений занимался искусственный интеллект.

«
Сформированная воронка позволила с одной стороны охватить очень широкий круг потенциальных кандидатов, а с другой стороны выбрать наиболее подходящих. В итоге мы получили качественный поиск и значительную экономию времени сотрудников на проведении предварительного отбора, — сообщил он.
»

Врача Сокольской центральной районной больницы впервые в России нанял искусственный интеллект

Проект был реализован в четыре этапа:

1. Скрининг кандидатов в Вологодской области. По итогам поиска было найдено 296 релевантных резюме врачей, из которых ни один не оказался полностью подходящим под требования больницы. Робот оценивал резюме и созванивался с кандидатом для прохождения интервью только при условии совпадения на 75%.

2. Поиск по другим пяти регионам России: Нижегородской, Костромской, Ярославской, Тверской, Вологодской и Ленинградской областях. В итоге подходящий кандидат был найден в Ярославле.

3. Кандидат направлялся на собеседование в Департаменте здравоохранения области. Всего этот этап прошли 19 соискателей.

4. После прохождения согласования кандидатуры Департаменте здравоохранения, главврач релоцировался в Вологодскую область и успешно приступил к работе в больнице.

Отмечается, что сложность поиска заключалась в специфике работы главного врача: помимо профессиональных медицинских компетенций, требовался опыт управления штатом врачей и медперсонала, а также знание порядка заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров, основ страховой медицины, основ этики и деонтологии, умение организовать эффективную административно-хозяйственную и финансовую деятельность учреждения и др.[1]

Примечания