КРОК’ОК Корпоративное онлайн-обучение

Продукт

Название базовой системы (платформы):	SAP SuccessFactors HCM
Разработчики:	КРОК ОК Учебный центр, Крок
Дата премьеры системы:	2017/07/26
Отрасли:	Образование и наука
Технологии:	HRM, SaaS - Программное обеспечение как услуга, Системы дистанционного обучения

Система «Корпоративное онлайн-обучение» позволяет компаниям загружать в выделенное корпоративное рабочее пространство собственные курсы и обучающие материалы, формировать новые курсы, создавать и проводить тестирования.

26 июля 2017 года «КРОК’ОК», учебный центр компании КРОК, анонсировал услугу «Корпоративное онлайн-обучение» и открыл всем компаниям доступ к облачной платформе онлайн-обучения по подписке, предоставляя возможность обучать персонал в удобном месте и в удобное время. На платформу можно загрузить классические видеокурсы, функциональные видеоролики, интерактивные 3D-курсы, вебинары, тесты и квизы. Также пользователи получили доступ к готовому и непрерывно пополняющемуся каталогу из более чем 60 курсов «КРОК’ОК» в формате микрообучения.

Руководители и HR-менеджеры могут назначать обучение своим сотрудникам, используя собственные курсы, а также дополнять планы обучения сотрудников курсами из каталога «КРОК’ОК». В любой момент можно получить автоматизированную отчетность и аналитику по процессам обучения. В личном кабинете сотрудники видят назначенное им обучение и сроки его прохождения, а также могут самостоятельно выбирать себе курсы, в том числе из каталога «КРОК’ОК».

Каталог «КРОК’ОК»

Каталог учебного центра КРОК включает онлайн-курсы из таких областей знаний, как маркетинг, продажи, развитие личностного потенциала, информационные технологии и программирование, и регулярно пополняется новыми актуальными темами. Все курсы представлены в формате микрообучения — по 5-10 сессий продолжительностью 10 минут. Пройдя цикл, сотрудник получает определенный навык, например, уверенно вести переговоры или грамотно управлять сроками проектов. Получение знаний короткими регулярными сессиями помогает развивать персонал, не отвлекая людей надолго от рабочих процессов.

Digital-трансформация влияет на все бизнес-процессы компании, в том числе HR. Более того, перевод обучения сотрудников в «цифру» может стать локомотивом стратегических изменений. В КРОК мы прошли длинный путь и теперь готовы предложить облачный сервис онлайн-обучения любому бизнесу. Аналогичный комплексный сервис позволил разгрузить наших HR-ов, так как забрал на себя рутинные задачи. Сейчас у коллег больше времени для решение стратегических вопросов и запуска новых проектов», — отметила Полина Хабарова, заместитель генерального директора КРОК по управлению персоналом

Подключение услуги

Услуга онлайн-обучения доступна из облака, запускается в сжатые сроки — оформление договора и предоставление доступа всем сотрудникам в среднем занимает 7 дней и позволяет сэкономить на дорогостоящем внедрении аналогичной системы. Вся конфиденциальная информация, включая персональные данные, передается в зашифрованном виде и хранится в защищенном сертифицированном ЦОДе на территории России, подчеркнули в «КРОК’ОК».

Компания предоставляет заказчикам возможность протестировать систему онлайн-обучения и сценарии работы с ней в учебном центре «КРОК’ОК».

Источник — «http://zdrav.expert/index.php/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B4%D1%83%D0%BA%D1%82:%D0%9A%D0%A0%D0%9E%D0%9A%E2%80%99%D0%9E%D0%9A_%D0%9A%D0%BE%D1%80%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BE%D0%BD%D0%BB%D0%B0%D0%B9%D0%BD-%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5»