HeadHunter Виртуальный рекрутер

2019: Интеграция с внутренними системам клиентов

1 октября 2019 года компания HeadHunter сообщила о появившихся возможностях сервиса «Виртуальный рекрутер» для компаний с потребностями в массовом подборе персонала. Теперь сервис может быть интегрирован с внутренними системам клиентов, в которых осуществляются процессы рекрутинга.

Мы усовершенствовали функционал «Виртуального рекрутера» для обеспечения полной интеграции с системами автоматизации процессов клиентов. Это могут быть системы любого уровня, такие как Skillaz, Talantix, так и собственные системы клиентов и даже системы третьих лиц, при условии, что соблюдены определенные требования. При этом такая интеграция занимает всего несколько дней, сказал Борис Вольфсон

«Виртуальный рекрутер» определяет подходящую аудиторию с помощью технологий искусственного интеллекта и проводит отбор кандидатов по телефону, через чаты и видео-интервью. И после сообщает собеседникам о результате: отказывает или приглашает на разговор с «живым» рекрутером. В отличие от рассылки по всей базе, сообщения приходят кандидатам, которые с большой долей вероятности откликнулись бы на вакансию. Кроме того, «Виртуальный рекрутер» учитывает, активно ли резюме, видимо ли оно для работодателя, разрешил ли соискатель присылать ему письма. Благодаря этому увеличивается конверсия сообщений в отклики, а негативный эффект, который обычно имеют массовые рассылки или обзвоны, становится меньше.

Один из плюсов использования ИИ для подбора сотрудников заключается в том, что он берет на себя львиную долю рутинной работы — занимается предварительным отсевом соискателей на основании исходных требований, опыта и так далее. Этим объясняется популярность в последнее время автоматизации рекрутинга, особенно при массовом подборе. На 1 октября 2019 года складывается впечатление, что, к примеру, чат-боты хорошо справляются. Но при этом, конечно, нельзя рассчитывать на то, что ИИ в итоге сам выберет нужного кандидата. На последнем этапе обязательно нужен человеческий интеллект, отметил Ричард Мосли, глобальный вице-президент Universum по стратегии

2018: Запуск сервиса

«Виртуальный рекрутер» HeadHunter

10 июля 2018 года компания HeadHunter объявила о запуске сервиса «Виртуальный рекрутер». По данным разработчиков на июль, уже 100 виртуальных рекрутеров HeadHunter работают в режиме 24/7 по всей территории России, Украины, Белоруссии и Казахстана.

«Виртуальный рекрутер» определяет подходящую аудиторию с помощью технологий искусственного интеллекта и проводит отбор кандидатов по телефону, через чаты и видео-интервью. И после сообщает сообщает собеседникам о результате: отказывает или приглашает на разговор с «живым» рекрутером.

В отличие от рассылки по всей базе, сообщения приходят кандидатам, которые с большой долей вероятности откликнулись бы на вакансию. Кроме того, «Виртуальный рекрутер» учитывает, активно ли резюме, видимо ли оно для работодателя, разрешил ли соискатель присылать ему письма. Благодаря этому увеличивается конверсия сообщений в отклики, а негативный эффект, который обычно имеют массовые рассылки или обзвоны, становится меньше.

Наша цель — сделать сервис, который будет повышать эффективность найма за счет более точного подбора верных кандидатов и за счет ускорения контакта с целевыми кандидатами, а не за счет увеличения потока. Например, сейчас у крупных компаний складывается следующая ситуация: к ним приходят сотни тысяч кандидатов в месяц, однако процесс найма от этого не ускоряется. Наша задача — помочь компаниям разобрать этот поток при помощи сервисов автоматизации. Марина Хадина, директор департамента HR-автоматизации HeadHunter

Технологичные сервисы автоматизации HR-процессов — один из стратегических приоритетов компании. Только в 2018 году на разработку «Виртуального рекрутера» компания планирует потратить 60 млн рублей. Система решит две глобальные задачи: увеличит поток кандидатов и ускорит предварительный отбор.

По прогнозам компании, в ближайшем будущем к помощи виртуальных рекрутеров прибегнут не только работодатели, но и соискатели для поиска подходящей вакансии. Процесс рекрутмента будет максимально автоматизирован с обеих сторон.