Проект

МТС (Мобильные ТелеСистемы) (SuccessFactors HCM)

Заказчики: Мобильные ТелеСистемы (МТС)

Москва; Телекоммуникация и связь

Подрядчики: ЭВОЛА, NVision Group (Энвижн Груп)

Продукт: SAP SuccessFactors HCM
На базе: SAP ERP HCM

Дата проекта: 2014/12 — 2015/12

Количество лицензий: 30 000

Технология: HRM

подрядчики - 478
проекты - 4578

системы - 425
вендоры - 301

Технология: SaaS - Программное обеспечение как услуга

подрядчики - 1168
проекты - 15168

системы - 1824
вендоры - 1030

Технология: Системы дистанционного обучения

подрядчики - 80
проекты - 326

системы - 243
вендоры - 190

Задачи проекта

Управление обучением (LSM),
Виртуальные классы,
Социальная сеть,
Управление компетенциями,
Интеграция с внешними системами (Oracle, AD, SSO).

В результате проекта унифицированы и оптимизированы процессы управления обучением и компетенциями, созданы виртуальные классы и внутренняя социальная сеть, осуществлена интеграция с внешними системами (Oracle, AD, SSO).

Одной из основных целей проекта являлось повышение вовлеченности сотрудников в процессы развития и улучшение их осведомленности о наличии возможностей приобретения и развития новых навыков в компании МТС. Благодаря интуитивно понятным интерфейсам и мобильным приложениям, рутинная работа стала проще, а процесс обучения - быстрее и интереснее.

Это крупнейшее в настоящее время внедрение облачного решения SAP SuccessFactors, в котором будут работать 30000 пользователей.

Источник — «https://zdrav.expert/index.php/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82:%D0%9C%D0%A2%D0%A1_(%D0%9C%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%A2%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%A1%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B)_(SuccessFactors_HCM)»