Содержание |
Основная статья: Экономика Финляндии
Безработица
2023: Безработица среди молодёжи - 15,8%
2022: Уровень безработицы - 6,5%
2020: Уровень безработицы - 8,4%
Зарплаты
Средняя ежемесячная зарплата
Зарплаты первых лиц в управлении государством
.jpg)
Хроника
2022: Доля работающих в возрасте 65 и более лет - выше 10%
2021: В Финляндии разрешили сотрудникам узнавать зарплаты коллег
В конце ноября 2021 года стало известно о законе в Финляндии, который позволит работникам видеть, сколько зарабатывают их коллеги. Министр по вопросам равенства в стране Томас Бломквист сообщил, что политика направлена на сокращение гендерного разрыва в оплате труда в Финляндии.
Некоторые финские профсоюзы раскритиковали инициативу, заявив, что это приведет к конфликтам между работниками, такое мнение обычно высказывают противники прозрачности заработной платы, которая все еще считается табу на многих рабочих местах в Великобритании и США. Некоторым работникам даже запрещено говорить своим коллегам о том, сколько им платят. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в 2020 году мужчины в Финляндии зарабатывали в среднем на 17,2% больше, чем женщины. Гендерный разрыв в оплате труда является разницей в валовом годовом заработке между мужчинами и женщинами и на него влияет множество факторов, в том числе то, что на руководящих должностях больше мужчин.
Когда речь заходит о более широком влиянии прозрачности заработной платы, исследования, как правило, расходятся. Одни аналитические издания считают, что сотрудники менее мотивированы, если знают, что их коллеги получают больше, другие исследования с этим не согласны. Другой рабочий документ показал, что прозрачность оплаты труда привела к снижению средней заработной платы в некоторых компаниях в связи с тем, что работодатели отказываются вести переговоры с отдельными сотрудниками, чтобы избежать необходимости повышать зарплату другим.
 | Когда существует прозрачность оплаты труда, когда вы знаете свою зарплату, тогда люди реагируют и просят либо более высокую зарплату, либо меняют компанию, чтобы получить более высокую зарплату. Гендерный разрыв в оплате труда определяется как разница между средним заработком мужчин и женщин в процентах от заработка мужчин. По данным ООН, женщины во всем мире зарабатывают $0,77 от каждого $1, зарабатываемого мужчинами за труд равной по ценности, при этом разрыв в заработной плате для женщин с детьми еще больше. При нынешних темпах лишь к 2090 году появиться возможность ликвидировать глобальный гендерный разрыв в оплате труда, - сказала профессор экономики и государственной политики Университетского колледжа Лондона и председатель женского комитета Королевского экономического общества Альмудена Севилья (Almudena Sevilla). |  |
По ее словам, влияние прозрачности заработной платы зависит от того, насколько справедливой человек считает свою компанию, и от того, как отдельные компании общаются со своими сотрудниками. Севилья отметила, что это может стать следующим уровнем прозрачности заработной платы, поскольку законопроект даст людям более конкретные данные, с помощью которых можно будет вести переговоры о повышении зарплаты со своим руководством.
Финляндия является не первой страной, выступающей за прозрачность гендерного разрыва в оплате труда. В Дании, например, компании с 35 и более сотрудниками обязаны публиковать информацию о зарплате с учетом гендерного фактора. В Великобритании компании с численностью сотрудников более 250 человек обязаны публиковать информацию о гендерном разрыве в оплате труда с 2017 года.[1]
2019: Средняя производительность труда — $58,44 в час
Примечания
