В «Росатоме» стартовал рекордный проект тиражирования SAP HCM

2009: Начало внедрения SAP ERP HCM

Проект по внедрению единой информационной автоматизированной системы управления персоналом (ИАСУП) на базе SAP ERP HCM стартовал в «Росатоме» в 2009 году и является одним из крупнейших в России. Внедрение системы началось с центрального аппарата «Росатома» с планируемыми сроками завершения, обозначенными 2013 годом.

Система по управлению персоналом должна позволить автоматизировать ключевые HR-процессы, направленные на развитие кадрового потенциала, даст службам персонала возможность управлять расходами, оптимизировать виды выплат, повысить эффективность и сервисность базовых процессов.

«Расходы на персонал в отрасли составляют 38% от выручки и постоянно растут. При этом у нас нет достоверного источника информации по уровню и структуре этих расходов, а также инструментов их эффективного планирования. Внедрение SAP HCM решит эти проблемы, даст руководителям надежный инструмент управления, а перевод транзакционных процессов в общий центр обслуживания избавит службы персонала от рутинных операций», - позднее, в 2013 году, отмечали в «Росатоме».

2014: Тиражирование системы

В 2014 году проект тиражирования системы управления персоналом на базе SAP HCM был реализован на Балаковской АЭС, в «СХК» и 10 организациях, входящих в контур управления компании «Наука и инновации» с общей численностью сотрудников 19 тыс. человек. Методология внедрения системы на данном этапе впоследствии использовался в еще более крупном проекте тиражирования системы на предприятиях с общей численностью персонала 23 тыс. человек.

Внедрение SAP HCM в «Росатоме» ведется с 2009 года

2015: Рекордное тиражирование SAP HCM

В августе 2015 года в своем корпоративном издании «Станет ясно» «Росатом» сообщил о старте проекта по тиражированию системы управления персоналом на рекордном количестве предприятий - 16 - с разной направленностью бизнеса. Это и АЭС, и организации дивизиона заключительной стадии жизненного цикла, и предприятия горнорудного, машиностроительного, топливного дивизионов, а также «Атомпроект». Общее количество сотрудников охватываемых системой предприятий — 23 тыс. человек.

В ходе проекта на предприятиях будут унифицированы такие процессы, как управление организационной структурой и штатными расписаниями, кадровый и табельный учет, учет информации о персонале, расчет заработной платы и управление эффективностью персонала.

В госкорпорации ожидают, что в результате скорость и прозрачность этих процессов и достоверность данных по ним увеличатся. Также внедрение системы должно обеспечить возможность перевода на обслуживание в общий центр обслуживания «Гринатом» функций управления персоналом и бухгалтерского и налогового учета.

Перевод системы в промышленную эксплуатацию запланирован на январь 2016 года. Для повышения управляемости все 16 организаций разделены на две группы: в первую вошли АЭС, во вторую — остальные предприятия. Чтобы старт тиражирования на них прошел наиболее гладко, предварительно были проведены семинары по информированию и сформирована проектная команда, сообщается в корпоративном издании «Росатома».