Проект

NEC начала использовать блокчейн для поиска и приёма на работу ИТ-специалистов

Заказчики: NEC

Подрядчики: Persol Career

Продукт: Проекты на базе блокчейн-технологии

Дата проекта: 2020/08

13 августа 2020 года стало известно о том, что компания NEC заключила партнерское соглашение с Persol Career, чтобы начать использовать блокчейн-решение, предназначенное для поиска и приёма на работу зарубежных ИТ-специалистов.

Persol Career позиционирует себя в качестве «высококлассной стратегической платформы для подбора кадров», которая специализируется на различных подходах по подбору персонала, в том числе поддержке трудоустройства выпускников в Японии. С помощью нового блокчейн-решения компания будет прежде всего заниматься подбором подходящих кандидатов из Индии на открытые позиции в японских компаниях.

В проекте по использованию блокчейн-решения принимают участие 6 компаний, в том числе GMO Internet и Wired Beans. ИТ-специалисты, желающие найти работу посредством нового сервиса, должны будут пройти тест на ИТ-навыки, который позволит подтвердить их опыт, образование, достижения и другие данные из резюме.

NEC начала использовать блокчейн-технологию для поиска и приёма на работу ИТ-специалистов

Имея эту информацию, рекрутеры могут рассчитывать на достижение успеха при подборе персонала, - сказали в NEC.

В NEC отметили, что соискатели могут безопасно и легко управлять (добавлять/редактировать/удалять) ту или иную конфиденциальную информацию о себе, устанавливать контроль доступа для раскрытия данных, предотвращать фальсификацию информации, сервис же гарантирует при этом достоверность указываемых данных для всех участников.

За счет использования PoC и технологии AONT, разработанной NEC, результаты тестирования синхронизируются со специальным приложением для смартфона, что позволяет соискателям с легкостью управлять своими «сертификатами». Заинтересованные в кандидатах компании смогут просматривать их анкеты только после получения согласия. Ожидается, что новое блокчейн-решение позволит сократить время, которое каждая компания тратит на проверку знаний соискателей. Кандидатам же это решение позволит оперативно найти новую работу.^[1]