HRM-системы: самое полное исследование в России
Аналитики центра TAdviser объявили о завершении исследования систем управления персоналом (HRM), представленных на российском рынке. В ходе подготовки отчета эксперты рассмотрели все решения данного класса, доступные в нашей стране. Согласно полученным результатам было выявлено 19 «живых» HRM-систем.
Основной задачей подготовленного отчета являлся сбор максимально полной и достоверной информации о функционале HRM-систем, стоимости их внедрения и использования (ТСО), а также об опыте уже реализованных проектов в России. В ходе исследования собраны данные более чем о 220 проектах по внедрению автоматизированных систем управления персоналом в нашей стране.
Коротко об отчете
| Название отчета | HRM-системы в России |
| Дата выхода отчета: | 10.10.2006 Свежая версия: Cистемы управления персоналом (HRMS) 2009 |
| Количество страниц: | 322 |
| Главное в отчете: | 19 подробно рассмотренных систем управления персоналом (HRM) 127 HRM-интеграторов 220 HRM-проектов Рекомендации по выбору и внедрению системы |
| Количество таблиц: | 62 |
| Язык | Русский |
| Способ предоставления: | В печатном виде |
| Цена: | 7 290руб. Свежая версия: Cистемы управления персоналом (HRMS) 2009 - 27 500 рублей |
| Заказать: | Пожалуйста, отправьте заявку по адресу hrm@tadviser.ru и с Вами свяжется наш менеджер. |
| Телефон: | (901) 526-33-31 |
В отчете приведены данные о текущем положении дел на российском рынке HRM-систем, описаны функции, присущие современным системам мирового уровня, приведены описания наиболее востребованных сегодня на рынке отечественных и зарубежных решений по автоматизации управления трудовыми ресурсами. Кроме этого, выполнено сравнение функциональных возможностей рассмотренных решений и приведён оценочный расчет совокупной стоимости владения (TCO) систем, даны методические рекомендации по выбору HRM-системы и его обоснованию.
Кому будет интересен отчет
Отчет будет интересен компаниям, перед которыми сегодня стоит (или возникнет в ближайшем будущем) задача построения современной автоматизированной системы управления трудовыми ресурсами либо её обновления. Информация, собранная в отчёте, поможет выбрать оптимальное по функциональности и стоимости HRM-решение, которое сможет обеспечить работу в соответствии со стратегическими целями компании и конкретными условиями, сложившимися в области управления её персоналом. Также отчет предназначен для поставщиков HRM-систем и компаний-интеграторов. По каждой из систем также приведен список основных партнеров, внедряющих данную систему с указанием партнерского статуса.
Данные, приведенные в отчёте, были получены у разработчиков 19 рассмотренных программных решений по автоматизации функций HR-подразделений, обработаны, дополнены на основе собранных дополнительных данных, систематизированы и представлены в удобном для восприятия и анализа виде. Вся информация актуальна по состоянию на сентябрь 2006 года.
Содержание отчета
- Введение
- Что такое и зачем нужны HRM-системы?
- Классификация систем и описание их стандартных функций
- "Портрет пользователя": Кому и когда необходимо внедрять HRM-систему?
- Способы, подходы и проблемы внедрения HRM-систем
- Методические рекомендации по выбору системы, его обоснованию и согласованию
- Общее описание российского рынка HRM-систем
Описание систем:
- mySAP HCM
- функциональные блоки
- техническая информация
- информация о вендоре
- партнеры по внедрению mySAP HCM в России
- проекты по внедрению (заказчик, год, численность персонала,дополнительно)
- пример внедрения(то же по всем системам ниже)
- Oracle HRMS
- БОСС-Кадровик
- Robertson & Blums HRB
- Галактика ERP: Контур управления персоналом
- ИНЭК-Персонал
- IFS: "Персонал"
- Scala "Управление персоналом"
- "Компас: Управление персоналом"
- "Монолит: Персонал"
- Alfa: Подсистема управления персоналом
- Global-HRM, Global-Salary
- "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0"
- "АиТ:\Управление персоналом"
- Dynamics AX "Управление персоналом", "Расчет зарплаты"
- Парус: "Управление персоналом"
- Флагман: Управление персоналом
- Dynamics NAV "Персонал и зарплата"
- КИС "Трудовик"
- Сводная таблица по функционалу рассмотренных систем
- Сводная таблица по проектам
- Сводная таблица по стоимости владения
- Методика проведения исследования
Скачать полное содержание отчета и список таблиц (Файл:HRM full.doc)
Все HRM-системы сравнивались по наличию 19 функциональных модулей, доступных в решениях самого высокого класса:
- Организационный менеджмент
- Кадровый учет
- Кадровый документооборот
- Табельный учет
- Расчет зарплаты
- Регламентированная отчетность
- Компенсационный пакет
- Планирование человеческих ресурсов
- Планирование фонда оплаты труда
- Управление компетенциями
- Оценка персонала
- Управление мотивацией
- Управление обучением
- Электронное обучение
- Подбор персонала
- Управление кадровым резервом
- HR-портал
- "Информационное самообслуживание" (ESS)
- Аналитика по персоналу
В полном отчете TAdviser приводится подробное описание всех функциональных модулей систем и сравнительная таблица их возможностей.
Особое внимание в исследовании аналитиков центра уделяется не только сравнительному анализу HRM-систем, но и проблемам, связанным с их внедрением. В каких случаях автоматизация управления персоналом может действительно помочь? Какова классификация систем и описание их основных функций? Какие способы внедрения систем существуют и с какими проблемами чаще всего сталкиваются пользователи? На эти и другие актуальные вопросы даются ответы в подготовленном отчете.
Отдельная глава посвящена методическим рекомендациям по выбору системы, обоснованию и согласованию этого выбора с топ-менеджерами компании-заказчика. Собраны уникальные данные о «цене вопроса»: стоимости внедрения каждой из систем и стоимости ее использования (ТСО).
Чтобы заказать отчет, пожалуйста, отправьте заявку по адресу hrm@tadviser.ru и с Вами свяжется наш менеджер. Телефон: 8 (901) 526-33-31.
