Файл:HRMS 2009 by TAdviser.pdf
| Системы управления персоналом (HRMS) в России 2009 | Аналитический обзор Центра TAdviser |
| Определения и ответы на первые важные вопросы |
Что такое и зачем нужны HRM-системы? |
| Мировой рынок HRM-систем |
Объем, динамика, и структура мирового рынка средств автоматизации кадровых служб |
Ранкинг вендоров HRM-систем по числу клиентов
| Позиция в ранкинге | Компания | Продукты | Число клиентов |
| 1 | ADP | HR/Profile, HR/Benefits Solution, HR eXpert, Enterprise HR, Enterprise eTIME, ezLabor Manager, TimeSaver | 32 147 |
| 2 | Kronos | Workforce Central, Kronos iSeries Central, Timekeeper Central, Workforce HR, Workforce Payroll, Workforce Acquisition | 25 000 |
| 3 | Ceridian | Ceridian Talent Acquisition & Management Solutions, Ceridian Health & Productivity Solutions, Ceridian Benefits Services, Ceridian HR Management/HR/Payroll | 22 000 |
| 4 | Sage Software | Sage Abra HRMS, Sage Accpac HRMS | 21 000 |
| 5 | NuView Systems** | NuViewHR Product Suite With Payroll | 2 100 |
| 6 | Mangrove Employer Software | Mangrove HR/Payroll, Mangrove Online | 2 000 |
| 7 | Spectrum Human Resource Systems | iVantage, HRVantage | 2 000 |
| 8 | Ultimate Software | Ultimate Software/UltiPro | 1 600 |
| 9 | Lawson Software | Lawson Talent Management, Lawson Human Resource Management, Lawson Workforce Management | 1 400 |
| 10 | Ascentis* | Ascentis HR, Ascentis Payroll, Ascentis ESS | 1 300 |
* Подробнее о рейтинге читайте в статье Объем, динамика, и структура мирового рынка средств автоматизации кадровых служб "
| Российский рынок HRM-систем |
Общее описание российского рынка HRM-систем |
Ранкинг HRMS-вендоров по количеству реализованных публичных проектов в России
| Число проектов на предприятиях России и СНГ, по которым раскрыта информация | Максимальная численность персонала предприятия-заказчика по таким проектам | Наименование предприятия заказчика | |
| Компас: Управление персоналом | 117 | 13.000 | Ижорские заводы Силовые машины |
| АиТ:\Управление персоналом | 64 | 1.000.000 | Российские железные дороги |
| Diasoft FA# Balance, Управление персоналом | 39 | 30.000 | Ингосстрах |
| mySAP HCM | 34 | 1.200.000 | Российские железные дороги |
| AGroup HRB | 27 | 10.000 | SGS Vostok Limited |
| Quinyx WorkForce | 26 | 1.189 | English First |
| БОСС-Кадровик | 25 | 100.000 | РосГосСтрах, ЮКОС |
* В отчёте TAdviser "HRM-системы в России 2009" приводятся данные по числу внедрений систем в России 26 компаний-разработчиков. Учтены лишь те проекты, по которым удалось найти, либо получить у компании-разработчика данные о наименовании организации-заказчика, дате завершения проекта и численности персонала организации-заказчика. Общее же число HRM-проектов в России с начала 1990-х годов по настоящее время составляет более 10 тыс. Таким образом, данные в этой таблице отражают не общее число проектов внедрения той или иной HRM-системы, а количество проектов, по которым раскрыты соответствующие данные.
Рейтинг полноты функционала систем управления персоналом
| Класс полноты функционала систем | Название системы | Компания-разработчик |
| А | mySAP HCM | SAP |
| Oracle HRMS | Oracle | |
| QUINYX WorkForce | UCMS | |
| А' | IFS: «Персонал» | IFS |
| БОСС-Кадровик | БОСС. Кадровые системы | |
| В | Scala "Управление персоналом" | Epicor|Scala |
| Галактика ERP: Контур управления персоналом | Галактика | |
| ИНЭК-Персонал | Инэк | |
| С | Agroup HRB | Agroup |
| Система Alfa/Управление персоналом | Информконтакт | |
| Global-HRM, Global-Salary | Бизнес Технологии | |
| Компас: Управление персоналом | Компас | |
| Монолит: Персонал | Монолит |
Источник: TAdviser, 2008
* Подробнее о рейтинге читайте в статье Рейтинг HRM-систем по функциональной полноте"
Интервью с экспертами
 |
 Андрей Война:Наш HRM-проект был уникальным для России и по масштабам, и по подходам, и по срокам С точки зрения подхода и сроков проекта, формирование команды и требования к ней были уникальными. На рынке персонала сотрудников, реализовывавших данные решения в угольной отрасли, нет. Очень важно умение руководителя распределять ответственность, принимать решения. Изначально мы планировали, что система окупит себя за пять лет. Сейчас думаем, что уложимся в три года. |
 |
 Нужна тщательность в планировании и необходимые ресурсы для реализации проекта. Настоятельно рекомендую иметь выделенного проектного менеджера от бизнеса (HR), заранее спланировать ресурсы HR на тестирование. В экспресс-интервью TAdviser Артем Натрусов, CIO компании «Эльдорадо» поделился своим опытом внедрения HRM-системы. |
 |
 Евгений Васильев: Без изменений в компании эффективности не достичь Слово «эффективность» – сейчас самое модное слово. В прошлом году был просто бум на системы управления персоналом, и в частности SAP HCM. Проекты оптимизации систем управления персоналом в России проходят очень по-разному. Чем подходы и возможности специализированной компании, отличаются от подходов универсальных интеграторов и от каких факторов зависит успех проекта рассказывает Евгений Васильев, коммерческий директор компании Molga |
 |
 Александр Жижин:сибирский опыт автоматизации HRM В автоматизации HRM-процессов наиболее перспективными, на наш взгляд, станут вопросы подбора персонала, оценки его компетенций, повышения квалификации и систем мотивации сотрудников. Предприятия все больше начнут уделять внимание вопросам соответствия качества имеющегося у них штата сотрудников потребностям предприятия. |
 |
 Михаил Лебедев:HRM для финансовых структур Мы постоянно анализируем потребности рынка и знаем, что, зачастую, даже в крупных компаниях, которые приобрели лицензии на многофункциональные программные продукты, внедрен и реально используется только базовый функционал. Мы убедились в этом на своем опыте, реализовав целый ряд очень полезных, на наш взгляд, решений, которые не нашли массового применения и используются только у нескольких наших клиентов. |
 |
 Андрей Шабанов: SaaS-системы в управлении персоналом резко увеличат свою рыночную долю Разработчики, которые сумеют четко обосновать экономическую эффективность своих продуктов, получат во время кризиса серьезное конкурентное преимущество. В условиях кризиса важно выделить одно из преимуществ модели SaaS – отсутствие необходимости в масштабных единовременных инвестициях на закупку лицензий, это может стать определяющим в процессе выбора HRM-системы. |
 |
 Сергей Шишов:EVOLA Take-To-Run - методология и программный продукт неразрывны Мы провели исследование среди наших существующих и потенциальных клиентов, пообщались с заказчиками на специализированных мероприятиях (выставках, форумах) и систематизировали результаты в семь основных критериев, на основании которых сегодняшние заказчики выбирают системы автоматизации управления персоналом. |
|
Узнайте больше |
HRM-системы: самое полное исследование в России включает:
Аналитики центра TAdviser объявили о завершении закрытого исследования систем управления персоналом (HRM), представленных на российском рынке. В ходе подготовки платного отчета эксперты рассмотрели все решения данного класса, доступные в России. Согласно полученным результатам было выявлено 26 «живых» HRM-систем, 17 из которых создаются в нашей стране. |
|
Авторские права на материалы обзора |
© 2009 Авторские права на все материалы обзора (за исключением интервью и описаний решений и проектов) принадлежат Центру TAdviser. Авторские права на интервью совместно принадлежат давшим их экспертам и TAdviser. Авторские права на описания решений и проектов принадлежат предоставившим их компаниям. Любая перепубликация материалов обзора может производиться только с письменного разрешения правообладателей. Перепубликация материалов без разрешения либо их цитирование сверх законодательно оговоренных пределов является нарушением авторских прав и, в соответствии с федеральным законом, может повлечь за собой административную, гражданскую и уголовную ответственность. |
