Системы управления персоналом (HRMS) в России 2007
| Системы управления персоналом (HRMS) в России 2007 |  |
| Определения и ответы на первые важные вопросы |
Что такое и зачем нужны HRM-системы? |
| Мировой рынок HRM-систем |
Объем, динамика, структура рынка и крупнейшие HRM-игроки |
Ранкинг вендоров HRM-систем по числу клиентов в мире в 2006 г.
| № | Компания | Продукты | Число клиентов |
| 1 | Kronos | Workforce Central, Kronos iSeries Central, Timekeeper Central | 23.000 |
| 2 | Sage Software | Sage Abra HRMS, линейка Accpac HR | 19.730 |
| 3 | SAP | mySAP ERP Human Capital Management | 9.500 |
| 4 | Oracle | Oracle HRMS, PeopleSoft Enterprise HCM, JD Edwards Enterprise One HCM, JD Edwards World HCM | 8.000 |
| 5 | Ceridian | Ceridian HR/Payroll Access+SQL, Ceridian HR/Payroll Access Web | 4.252 |
Интервью с экспертами
 |
 Реальный опыт внедрения HRM-системы наглядно демонстрирует особенности реализации проекта и его подводные камни. Так, одним из самых сложных моментов при внедрении HRM-системы в компании "Магнезит" оказался процесс перехода со старых систем учета на новую, в ходе которого необходимо было перенести в последнюю данные по 12 000 работающим и более чем по 10 000 уволенным сотрудникам. Об особенностях внедрения HRM-системы в компании "Магнезит" в интервью Центру TAdviser рассказал начальник управления "Корпоративная информационная система" комбината "Магнезит" Сергей Китов. |
 |
 Николай Меров: Российская HRM-система оказалась самой функциональной Несмотря на бурное развитие российского рынка систем управления персоналом, публичных проектов на нем немного. Примечательно, что нередко функционал российских решений наиболее полно покрывает потребности отечественных предприятий в автоматизации управления персоналом. О своем опыте внедрения и применения HRM-системы на предприятии реального сектора экономики в интервью Центру TAdviser рассказывает начальник отдела информационных технологий НПП «Аэросила» Николай Меров. |
 |
 Несмотря на то, что российский рынок систем управления персоналом очень далек от насыщения, на нем представлено множество игроков, предлагающих самые различные решения. Поэтому выбрать оптимальную HRM-систему достаточно сложно. Примечательно, что игроки рынка утверждают, что российские решения не сильно уступают по функционалу иностранным аналогам, однако обходятся во много раз дешевле. О развитии российского рынка систем управления персоналом, требованиях, которые необходимо предъявлять к HRM-системам, и особенностях их внедрения в интервью Центру TAdviser рассказал руководитель разработки системы "Контур-Персонал" Эдуард Шифман. |
Ранкинг вендоров HRM-систем по количеству реализованных публичных проектов в России
| Позиция в ранкинге | Компания | Число публичных проектов |
| 1 | «АиТ Софт» | 64 |
| 2 | SAP | 33 |
| 3 | «БОСС. Кадровые системы» | 23 |
| 4 | Oracle | 14 |
| 4 | Epicor|Scala | 14 |
| 5 | «ТРИКС» | 12 |
| Узнайте больше. Приобретите аналитический отчет TAdviser по данной теме |
HRM-системы: самое полное исследование в России включает: |
|
Авторские права на материалы обзора |
© 2009 Авторские права на все материалы обзора (за исключением интервью и описаний решений и проектов) принадлежат Центру TAdviser. Авторские права на интервью совместно принадлежат давшим их экспертам и TAdviser. Авторские права на описания решений и проектов принадлежат предоставившим их компаниям. Любая перепубликация материалов обзора может производиться только с письменного разрешения правообладателей. Перепубликация материалов без разрешения либо их цитирование сверх законодательно оговоренных пределов является нарушением авторских прав и, в соответствии с федеральным законом, может повлечь за собой административную, гражданскую и уголовную ответственность. |
